昨天下班后，我们的招聘主任因为给老总汇报工作被狠狠的批了40分钟。后面，我也被拉过去了批斗了。老板，从一开始工作后面开始教我们应该怎么去汇报工作了。

　　他说了几点：

　　1、给领导汇报工作，一定要看看领导的心情，千万不要在他生气或很忙的时间去汇报。（像今天他就是非常忙，而且心情不是很好）

　　2、给领导工作已经要整理一下，把问题点汇报到位，而不是抛出一个问题，让他去判断、决定。

　　3、适当站在领导位子去考虑问题。（比如推荐面试人员，你就应该把推荐的人进行一个简单归类、划分，而非就给几份简历算了）

　　4、领导是外国人，中文不是很好，汇报是尤其要注意汇报的重点和语言把握。。。。

　　老总，气汹汹的说了这些（后面干脆抓着翻译说）。我开始还比较自责，但后面听听，我觉得是好事，我们这个招聘主任是该刺激刺激了。都是工作了4、5年的人了，还犯这么低级的问题。曾几何时，我也不是因为这个被训了个半死。

　　但是，现实的工作和生活中又有多少人，有类似的做法？

　　给领导一堆判断题或一堆未整理的资料？

　　在领导深思、烦躁、繁忙的时间去汇报，去踩地雷？

　　给领导，汇报了一大堆，被领导一句：“你在说什么，我没有听懂。”，，，，，。邯郸英才网，。

　　其实，我们始终要注意。察言观色是一项职场和生活中的必须技能，而对于工作尤其是跟上级领导汇报（尤其是高层），他们的事情非常多，他们要思考的东西也非常多，更要多做一些功课。把工作做细致一些，对你对领导都有好处。但总体来说，个人觉得要做好以下几点就差不多了：

　　1、精简：把要汇报的工作进行精简，一定要把要点说出来，TA或许没有时间听你长篇大论；

　　2、换位思考：要站在TA的位子思考下，尤其是TA给你下达的任务时，千万不要机械的完成工作；

　　3、针对性：工作汇报除了精简外，还要有针对性，尤其是TA下达的工作任务，切记漫天跑火车；

　　4、尊重为先：对于领导的批评和抱怨，千万不要急于回嘴或反抗，尊重为先；争执无用；（如遇到变态的、素质差、满嘴脏话的，请自便，但别违法就OK）

　　5、注意日常礼节。

　　或许，很多问题等你成为领导时，你会有更深的体会。当然，成为了领导也不要忘记自己曾经也错过。。。。