英特尔公司是全球最大的半导体芯片制造商，世界500强企业之一，成立于1968年，具有近50年产品创新和市场领导的历史。英特尔推出了全球第一个微处理器。微处理器所带来的计算机和互联网革命，改变了整个世界。

罗伯特·诺伊斯、戈登·摩尔、安迪·格鲁夫三人在创立英特尔之初，就以身作则地建立了独有的企业文化，确定了明确的价值观，并用文字表述出来。英特尔的六大价值观已经成为英特尔长盛不衰的法宝。

英特尔的六大价值观是长年累月不断积累形成的，英特尔会定期对员工进行调查，通过沟通了解员工对价值观的看法，不断提高与修正。六大价值观虽然说是相对稳定，长时间不变，但每条价值观都有具体解释，对价值观的解释会根据员工的反馈进行及时调整。

以客户为导向：聆听并对我们的客户包括商业客户、供应商和股东负责；就双方的意愿和期望良好地进行交流；提供创造性及有竞争性的产品与服务；令客户与我们的合作感到轻松；成为我们客户的最佳供应商。

纪律严明：保持严密的整体性和专业化商业模式；确保一个安全、清洁和无害的工作环境；重承诺；适当的计划、投资、发展项目成员；重视细节。

质量至上：争取最优秀的高标准；把好事做好；不断地学习、发展和提高；对工作保持自豪感。

鼓励冒险：鼓励创新和有创意的思维；迎接变化并挑战现状；聆听各种意见和观点；吸取成功或失败的教训；鼓励和奖励可预见的冒险。

以结果为导向：建立富有挑战和竞争力的目标；重视结果；主动承担责任；建设性地对抗以解决问题；严谨地实施。

打造良好的工作环境：诚实公开，坦白直率；不断改善具有挑战的工作环境以发展我们全球化的、多元化的员工队伍；建立相互尊重、相互信任的团队精神；认可并奖励成功；公平地、肯定地管理员工的表现；在全球／社区成为良好公民。

六大价值观是英特尔公司企业文化的灵魂。所有的员工在进入英特尔之后，都会接受六大价值观的培训。在英特尔，六大价值观被写在员工的胸卡上，以时刻提醒员工要按照六大价值观的要求做事。