有不少的求职者在回答“你对我们公司了解有多少”这个问题的时候，会回答“这个……嗯……了解不是很多”或者“嗯……不太清楚，只是想尝试一下”，同时，脸上会露出难堪的表情。

HR或者用人单位领导问这个问题，主要是想从侧面了解一下求职者对企业、职位，甚至整个行业的熟悉和关注程度。如果求职者对企业、职业，甚至行业一无所知或者知之甚少，那么在面试时就会很被动，很容易给对方留下你不关心这家公司，或你对面试没有认真对待的印象，从而影响面试结果。如果你在面试之前有了充分的准备，情况就不一样了。

吕斌曾经面试过一家保险公司的管理岗位。在面试之前，他查找了相关的信息，计算了该保险公司连续五六年的营业利润率，发现前面两年和最后两年，这四年都比较接近，大概在7%至5%之间，但中间的那一两年突然有一个很大的下降，只有4%左右。

他觉得这对一家公司来说是非常不正常的。因此，在面试的时候，吕斌就向面试官——该公司的副总，询问了这个问题。副总有点惊讶，但很快就说：“看来你做了家庭作业。你的问题很好。”事后，副总在综合评分表中对吕斌打了很高的分，吕斌也顺利进入了这家保险公司。

吕斌的故事说明，要想赢得面试，必须打一场“有准备的仗”。

从投简历的时候起，你就应该开始准备了。所谓“临阵磨枪，不快也光”，接到面试通知之后，你更应该及时做好“家庭作业”，了解你所面试的单位和岗位。

（1）保留应聘记录

不管是去招聘会，还是上网投简历，最好有个记录，包括应聘的企业和职位，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等。在接到面试通知时，要马上去查看一下。

（2）熟悉应聘单位

现在很多企业都建有网站，网站中会给出很多与企业相关的信息，这能够为你的准备工作省下不少的力气。对于你准备去面试的企业，你可以了解以下信息，而且了解得越清楚，你的面试成功率越高。

企业所处行业的情况：国内外的行业发展趋势、竞争态势、新知识、新技术等。这些情况有助于你了解工作的大环境，以便应对各种变化。

企业发展情况：企业在行业中的地位，企业的营业额、利润、市场份额，企业战略目标等。这些情况可以帮助你对一家企业做出正确的判断，保证以后的良好发展。

企业文化：企业的核心价值观、能力要求等。这些情况可以帮助你判断自己是否符合该企业的用人要求。

如果是应聘高管职位，最好能了解一下该企业老板的相关背景和管理风格，甚至老板的年龄、性别、籍贯、兴趣爱好都可以有所了解。

（3）熟悉任职要求

在面试之前，你需要了解该职位的工作内容、职责、规范和标准，以及该职位的素质能力、知识经验等要求，看自己是否具备这些条件，符合这些要求。

（4）了解面试流程和方法

与面试相关的内容，比如面试时间、面试形式、是否有笔试、笔试内容等，你可以询问通知你面试的HR，以便提前做好准备。

（5）了解交通情况

准备好了以上的一切之后，你需要通过网络地图确定到达面试地点的路线。如果时间允许，你最好能先跑一趟，以便估算一下路途时间、避免迟到，同时还可以观察一下用人单位周边的环境，看一看对方的“档次”，用行话来说就是“踩点”。