首先对候选人筛选上，公司要求女性未婚未育不考虑??作为满足以上条件的自己感觉太危险了，天天还被各用人部门说歧视女性

　　然后定下的候选人，今年已经被鸽了不少于10次，接了offer不入职的，谈了offer拒接后面又反悔想来的，入职两天就离职的，心累

　　
最近做梦都是被各部门要人，我要疯了

　　首先，我们先看下四大与八大有什么区别？

　　普华永道（PwC）、德勤（Deloitte）、安永（EY）、毕马威（KPMG）这四家全球收入超过200亿美金的会计师事务所组成的「国际四大」想必大家都非常熟悉了。

　　而「本土八大」由瑞华、立信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际这八家中国最具规模的会计师事务所组成。从业务发展上来说，本土八大的客户数量正在猛追四大，从薪资上来说，八大这几年也在默默涨薪吸引人才。

　　
接下来我们就来比较一下四大和八大的区别。

　　① 薪资比较

　　总体应届生起薪来看，四大的薪资高于八大，但八大对于能力强的人来说涨薪更容易，长期来看，八大薪资不会逊色多少。四大的起薪一般在8000-9000，而八大的薪资水平不尽相同，平均在4000-6000。

　　立信：立信的薪资水平较高，如果你恰好在一个最吃香的部门，那你的薪酬很可能会超过四大。在立信，奖金或许会比薪资还高。应届生进入第一年起薪5k左右，第二年起加项目提成，水平会上升很多。

　　天健：在北京和上海的薪酬会高一些，不过也受到不同部门的限制。应届生第一年起薪4-5k，差补50-80，但之后的上升空间会很大。

　　信永中和：一体化程度高，但薪资水平在四大与八大中偏弱。应届生第一年的薪资按照工时计算。如果第一年就想要高薪的话，最好的方式就是加班。

　　天职：天职的薪资水平算是八大中比较高的。在应届生的第一年大概起薪在5k左右，加上奖金，年薪大概在7w左右。由于内资大多多劳多得，所以在项目中工作会得到更丰厚的薪酬。

　　大华：大华的起薪中等。应届生第一年在4-5k左右。也有项目提成，不过进入大华后的第一年一般无法接触到最主要的项目，还是以学习为主。

　　致同：内资中薪酬最高的会计师事务所。在应届生的第一年大概底薪6k左右，虽然不如四大的高标准，但在后期加上项目分红之后与其不相上下。

　　大信：应届生第一年薪资基本在4k左右。但由于项目比较多，加班时间也比较多。所以拿到了CPA后，晋升和加薪都是非常可观的。（以上具体薪资随地区不同会有所变动）

　　
②晋升比较

　　四大的晋升体系透明，大家也都比较了解了，只要你愿意干，1年一小升，3年一大升，10年左右即可升到年薪百万的Manager。

　　国内八大的晋升路线基本上和四大差不多，先从审计助理-审计员-高级审计员-项目经理-高级项目经理等-合伙人。升到合伙人的时间也是在10年到12年左右。

　　差别在于四大承接的项目大且规范，容错率较低。八大会承接一些中小项目，周期短，项目小，给了新人迅速处理整套流程锻炼的机会。

　　
③工作压力PK

　　四大非常忙碌，在四大的一天顶得上普通企业的两三天。

　　办公氛围上，国际四大毕竟是外资，外国人的风格是要硬朗一些。而老牌本土事务所一般管理得比较散，条条框框没有那么严格，更有“人管人”而不是“制度管人”的感觉。这点有利有弊，因人而异。

　　加班强度上，本土八大工作量不小，不轻松，但是比起四大来说，还是有些差距。本土八大“变态”起来也很夸张，但这种时候毕竟很少。但是在四大，几乎很少能有在9点半这么早下班的。

　　八大会承接不少中型企业 IPO 和新三板的项目，这意味着你可以获得更多的锻炼而非仅仅是一颗螺丝钉。无论是业务量和完成结果上，尤其是在本土，八大已经越来越逼近四大的水平了。