谭小姐

　　 目前所在： 白云区 年龄： 43
户口所在： 广州 国籍： 中国

　　 婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
身高： 153 cm
体重：
求职意向

　　 人才类型： 普通求职
应聘职位： 会计，税务人员
工作年限： 20 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 5500～7999元 希望工作地区： 广州，白云区，天河区
工作经历

　　 **公司 起止年月：2011-07 ～ 2014-06
公司性质： 私营企业所属行业：批发/零售
担任职位： 财务
工作描述： 企业会计制度的管理与完善、财务运作整体监督、协调各公司财务人员账务操作。
离职原因： 企业搬迁
**公司 起止年月：2008-06 ～ 2011-07
公司性质： 外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 行政及财务
工作描述： 外商投资企业，产品以出口销售为主，主要生产不同行业设备中的薄膜按键开关。本人主要负责企业各项管理制度的完善及财务的账务处理重新规划。
离职原因： 另谋发展
**公司 起止年月：1999-05 ～ 2008-05
公司性质： 外商独资所属行业：其他行业
担任职位： 会计主任
工作描述： 台商投资企业，具有进出口经营权的外资贸易公司，产品主要面向全国各地销售，属增值税一般纳税人，代理国内外多个知名品牌。本人主要负责整个公司的财务工作管理，每月向总经理上报财务报表及财务分析报告。该公司于全国各地设置十多间分支机构。在公司成立之日起任职，完成外资企业并购内资企业的整个证照的办理、各分公司的设立、建账、公司内部开发进销存管理系统，对电脑程序的操作及财务制度的建立有较丰富的工作经验。该公司使用财务软件有：用友V8.0、台湾正航顾问五号、内部开发的进销存管理系统。
离职原因： 小孩回白云区读书
**公司 起止年月：1996-07 ～ 1999-04
公司性质： 外商独资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 总账会计
工作描述： 外商投资企业，主要生产、销售、及安装门、窗及家具制作等，该企业所生产有产品经国内工厂生产后直接出口香港，并于香港负责安装，整个生产销售环节的财务工作均为国内处理。该企业本人于1992-1994年期间已任职过会计工作，由于另外发展而离开，之后经企业所有者邀请重新任职。本人负责全盘的账务处理，涉及到进口原料、出口成品、工厂成本及其工程成本的整个账务处理，每月完成国内外的财务报表申报。
离职原因： 公司搬迁
**公司 起止年月：1994-10 ～ 1996-07
公司性质： 外商独资所属行业：其他行业
担任职位： 费用会计
工作描述： 美商投资企业，属化妆品、保健食品行业，于企业筹建期间加入公司财务工作，参与企业的建账工作，主要负责企业的费用及固定资产的核算，每月向财务经理上报费用报表及费用预算对比表等，当时经公司培训电脑操作。
离职原因： 另外发展
**公司 起止年月：1988-08 ～ 1991-08
公司性质： 私营企业所属行业：其他行业
担任职位： 会计
工作描述： 集体所有制企业，从事餐饮及商品销售，本人负责全盘账务处理，每月结算企业成本及其向税务部门申报财务报表。
离职原因： 企业解散
教育背景

　　 毕业院校： 中央广播电视大学
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2005-07
专 业 一： 财务会计 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
1996-09 1998-06 广州市第八十七中学 财务会计 职高毕业证书 888888
2002-09 2005-07 广州侨光电大黄埔分校 会计 财务专科 888888
语言能力

　　 外语： 英语一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长

　　 1、账务处理：增值税一般纳税人以及企业管理账务全盘账务处理。
2、熟悉软件：约20年EXCEL、WORD的使用经验、用友、台湾顾问5号软件、参与企业MRP软件的开发初始信息建立，略懂金碟财务软件、科码电脑行业ERP软件的操作。
3、事务办理：企业内资转外资、进出口经营权、股权转让及其他证照申办与年检。
5、财务管理：公司财务制度的管理与完善、财务人员工作协调、企业内、外工作关系的处理。

　　 自我评价

　　 多年的财务工作参与到每一层次的实操与管理财务工作，同时体会都各层次工作的重要性。准确、及时提交各项财务信息对公司资产安全管理确保企业所有者权益最大化、企业与外部各职能部门的协调、企业内部部门之间的工作互动是本人的工作目标也是日后工作中的进一步拓展的方向。

　　职工带薪年休假条例》常见问题解答 小编:啊南 170阅读 2021.03.19

　　   以下是为您整理的《职工带薪年休假条例》常见疑惑解答。

　　   工作六年休几天

　　   一些单位原来的休假规定是工作满五年的可休假10天。而新规定明确，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。那么，该单位员工连续工作满六年时，到底该享受多少天的带薪休假呢?

　　   专家解释，最新的带薪年休假规定覆盖面很广，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工都属此规定的保障对象。这一规定中的具体休假天数，指的是下限，也就是说，单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。

　　   因此，上述案例中在该单位连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条规定情形的员工，在原单位休假规定不变的前提下，按照新规定可享受5天的带薪休假;而工作满6年的员工，按照单位原规定依然可享受10天年休假;如果单位休假规定有变动，员工则按照单位的新规定休假。同时，按照新规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;职工依法享受寒暑假的，年休假假期冲抵寒暑假假期。  目前许多企业都忙着应对新规。原先休假水平就高于新规定的单位表示，并不会因此调低休假天数，只会将原先遗漏的人群补上;另有一些企业表示，由于一下子休假总人数增加，有可能对新老员工区别规定，或是将单位新老规定的休假天数平衡一下，以缓冲新规带来的影响。

　　   跨年度怎么算

　　   年休假可跨年度请吗?按照新规定，年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　   专家解释，这里有两层含义：首先，年休假可在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，如上半年请一部分，下半年请一部分，但不能一次性透支假期，把明年、后年乃至后面几年的假期一次性全请掉;其次，需要跨年度安排年休假的单位，可能需要有关部门审批，具体规定待细则出台后明确。

　　   关于年度的计算方法，究竟是按照自然年度计算，还是按照员工在单位中的事实工龄计算，还需待细则出台后明确。据业内人士分析，大多数单位会根据自身的行业性质，采取事实工龄的计算方法;或是事先在签署的劳动合同中作约定。  一些企业也提出，由于新规定的出台，休假人数在某一时间段会比较集中，也希望员工如需要休假，根据自己的工作性质，事先提出休假申请，便于管理部门统筹安排，不至于影响整体工作。

　　   补偿和处罚标准

　　   那么，如果单位确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的，该怎么办?

　　   在这种情况下，单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。至于具体的日工资标准，专家建议，不妨按照现行的加班工资基数的计算方法来制定。

　　   但一些企业也对新规定中的一些内容存有疑惑。像对于应休未休的年休假天数的理解，由于对于单位安排休息，员工不休息的情况没有明确规定，一些企业担心部分员工会作出不休息而领补偿金的选择，这样一来，原本想保障员工休息权的初衷就会被误用，员工不仅没有得到休息，反而造成用人单位人工成本增加。此外，单位既不安排职工享受年休假，又不按照规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正;单位拒不改正的，依照《劳动法》《劳动合同法》或《公务员法》等相关法规予以处罚。关于具体处罚标准，专家分析，尽管以前在相关劳动法规中有要求建立带薪休假规定，但处罚细则和标准没有明确过，故具体标准待实施细则出台后方能明确。