汇总面试最后一问的高质量提出问题和雷点

猎萝卜汇总面试最后一问的高质量提出问题和雷点

大概率问题：有没有什么难题要问吗？“最后一问”该问些什么？一般来说，紧紧围绕公司、岗位的提出问题会使面试官觉得你确实是关注这一份工作中的。尽管传统的公司详细介绍、岗位说明会在面试里进行，但你何不从此难题深层次下来。下列一些难题，供应聘者参照：1. 公司对这一岗位的期待是什么样的？在其中，那些一部分是我需要尤其勤奋的？ 2. 公司是不是有宣布或非正规学习培训？3. 公司的晋升方式怎样？4. 公司是不是有派遣或轮调的机遇？5. 是不是有经验丰富的工作人员可以领着新入者，并让新入者有起到的机遇？6. 公司注重团队协作。那在这一工作团队中，什么个人特点是公司所想要的？7. 公司是不是激励在职进修？针对在职进修是不是有补贴？8. 能不能为我介绍一下办公环境，或是我是不是还有机会能参访一下贵公司？与此同时，你也要知道，最后一问不应该问什么：1.工资待遇公司的薪酬工资待遇和福利对策等，不容置疑是我们最关注的难题，但却不宜在“最后一问”中明确提出。若岗位薪水固定不动，有时候面试官会在面试情况下有一定的表露；若薪水随自我表现而转变，那在第一次面试中很早明确提出薪资要求，求职者就失去了主动权了。因此，假如面试官并没有积极谈及，这类难题不适宜明确提出。2.过度深奥的难题不要把自己想象成新闻记者！假如你并不是面试管理层，就不必明确提出这些连面试官都难以招架的难题。所说“在其位，谋其位”，终究面试官考虑的是求职者的侧重点和兴趣爱好是不是合适面试岗位。过于深奥的难题，不但不能让你从当中获利，乃至会使面试官认为你眼高手低，引起反感。3.超过面试岗位的难题刚毕业或并未大学毕业的学生，在找工作情况下，或因为职业方向不确定性，或怀着对新事物积极试着的心理状态，对不一样岗位都摩拳擦掌。这部没有错，但在面试赢过各地主要表现出非面试岗位的兴趣爱好，就不太合适了。这会让面试官认为你对所聘岗位自身并没有兴趣，反倒瞻前顾后。个人收藏 0打赏主播创作者邯郸市英才网面试取得成功必不可少的三大方法HR面试难题应当如何设计？竞业限制协议签署中的常见问题 面试面试提出问题面试雷点