企业招聘也考“脑筋急转弯”

企业招聘也考“脑筋急转弯”

讲出烟灰缸的5种主要用途、在2min内说完《天龙八部》的情节、怎样把仅值1元钱的茶用8元的高价位售出……如果你坐到面试席上，正对面好多个眼神呆滞的“混蛋”忽然明确提出这种“脑筋急转弯”的难题时，你是否会“晕场”？ 下边和邯郸市英才网我来一起掌握。近期，有一些企业为求取一个好的优秀人才，可以说用尽心机。一家车险公司给来源于高等院校的面试莘莘学子准备了一份“见面礼”——20min内进行近40个形状各异的填图“手机游戏”。据一位负责人详细介绍，这套考题是企业特意为招聘设计的，除调查应聘者的逻辑判断工作能力外，可以直接从回答中评定应聘者的EQ(情商智商)。另一家外资企业则别具一格，把20多名应聘者依照5人一组分离，规定在15min内自创一首歌曲演唱。最后在要求时间内，仅有一个组取得成功：她们在临时性发布的小组长指引下，以一首每个人会唱的歌曲为原型，依照分别职责分工写词、梳理后一次根据。此举正合乎注重团队意识和领导能力的考试题规定。招聘面试也是招骋的重中之重。一家招生进出口贸易业务经理的企业在面试时，主考官时常“冒”出两句英文、广东话来，让许多人所共知的应聘者溃不成军。也怪不得，别人给出的月薪在实习期就达4000元之上。应对伎俩“难缠”的考官，应聘者中也是有“大神”。在一家企业的招聘现场，许多人留意到一位应聘公司市场经理“名额”的学生，在考官问及“这4年以来你难忘的一件事”时，很有心机地把自己一次挣钱的历经娓娓而谈，就连在其中所耗费的制做成本费、宣传费用也说得一清二楚。但这种闪光点在人才招聘会上并不多见，而心理紧张的事倒司空见惯。“重要是他们自始至终并没有跳出来多年来培养的‘有问有答’的思维方式”。一位企业负责人在评价应聘者的呈现时提醒新闻记者，企业除调查应聘者品牌形象、举动及其语言表达能力外，很注重学生在各种各样工作压力眼前的沟通能力。但是，应对考官时，学生们虽然不缺准备工作，临场发挥却通常仅把自己作为应聘者，而不是这台“戏”的主人公甚至是节目主持人。 立即下载 企业招聘也考“脑筋急转弯” 尺寸:0MB下病载:0次文件属性:压缩包 个人收藏 0打赏主播创作者邯郸市英才网iPhone面试问题招聘面试中常常被问到的难题绩效沟通具体内容包含什么？ 面试脑筋急转弯