跳槽面试需要注意什么？不要拒绝的三个原因

跳槽面试需要注意什么？不要拒绝的三个原因

其实很少有公司真心告诉你失败的原因。当然，这倡这种做法，但肯定是因为弊大于利，大部分公司都不愿意告诉求职者具体原因，因为可能会遇到以下情况，和邯郸人才网小编一起了解:1。信息和认知不平等使得求职者难以认可原因，有时会造成不必要的麻烦HR真诚地向求职者解释不被录用的原因，很多求职者都不明白，他认为不被录用就是原罪甚至认为被告知是一种糟糕的经历，也许会吐香，或者找麻烦。即使进一步解释原因，对方也可能纠缠不休，试图说服HR他能胜任这份工作，严重不同意给出的理由，认为是误解和偏见。2.对于HR就这项工作而言，没有收入，缺乏效率，也没有成本效益。如果你需要告诉每一个来面试过的求职者失败的具体原因，无疑会成为一个很大的工作量。如果遇到追不舍型，更有可能打乱正常的工作节奏。简单来说就是吃力不讨好。3.有些原因不适合说我们都知道有些职位招聘是隐藏的条件，往往最终就业取决于这些条件，如即使经验、个人素质等，但有人的家庭背景让他带来很多资源；这个职位需要很高的外表水平，有人只是这些求职者中最好的……这些原因不仅涉及被录用人员的隐私，而且不够体面，不适合直接表达给其他失败的求职者。既然真正的原因不能说，想个别的原因也不能说服对方，那就用不合适一句话来说吧。既然真正的原因不能说，想个别的原因不能说服对方，那么简单地用不合适的话来说。简而言之，指望公司完全主动告诉你失败的原因是不现实的。毕竟，大多数公司都强调效率和避免麻烦。但是主动问也没什么坏处。也许你会遇到同理心强、耐心的人。HR，也可以得到一些点拨。最后，邯郸英才君建议，无论询问结果如何，都要避免过度纠缠。收藏 0奖励作者邯郸人才网绩效管理流程，谈谈面试前所需的软技能准备，学会控制自己如何向猎头解释离职原因？ 跳槽面试跳槽的原因是什么？跳槽面试需要注意什么？