人事助理的岗位工作职责

人事助理的岗位工作职责

下边是小七我整理的人事助理的岗位工作职责，希望能帮到你。篇一1、 负责公司人力资源管理工作的整体规划，创建、实行招骋、学习培训、考勤管理、工作纪律等人事部门程序流程或管理制度;2、 负责制订和健全公司岗位编制，融洽公司各部门合理的开发设计和运用人力资源，达到公司的运营管理必须;3、 依据目前的编制及公司发展要求，融洽、统计分析各部门的招聘需求，编写本年度/月度工作人员招聘方案，经批准后执行;4、 做好各职位的职务说明书，并依据公司岗位调节组要开展相对应的变动，确保职务说明书与具体相符合;5、 负责办理入职手续，负责个人档案的管理方法、存放、用工协议的签署;6、 创建并及时更新员工档案资料，做好本年度/月度工作人员变动统计分析(包含辞职、上岗、升职、激发、免职等);7、 制订公司及每个部门的培训方案和培训大纲，经批准后执行;8、 对实习期员工进行培训及考评，并依据培训考核结论提议部门录取;9、 负责拟订部门薪酬管理制度和计划方案，构建切实有效的鼓励和约束机制;10、制订绩效评估现行政策，组织实施绩效考核管理，并对各部门绩效评估全过程开展监管和调节，及时解决在其中发生的难题，使绩效评价体系可以切实落实，并逐步完善绩效管理制度;11、负责审批并按岗位职责审批员工评定、晋升、涨薪、奖赏及政纪处分及内部结构配制、加入、调成、解雇等办理手续;12、做好员工考勤统计工作，负责加班加点的审批和报批工作13、负责公司员工褔利、社保、工作年审的申请办理;14、相互配合别的部门做好员工观念工作，审理并及时解决员工举报和劳务纠纷事项;15、按时召开本部门工作会议，布局、查验、汇总工作，并安排本部门员工的理论学习，增强管理能力和业务技能，确保各类工作每日任务能及时完成;16、别的突发事件处理和领导干部督办的工作。篇二1、机构组织本部门日常全方位工作，编写本部门年、季、月工作方案。2、机构创建工作人员、技术性、信息化管理档案资料。3、帮助经理拟订公司组织机构、管理方法人员构成工作。4、机构对干部考评、考评，开展绩效考评工作。5、依据公司必须，机构制定、改动公司学生就业标准、分配机制。6、机构负责对选拔人才、塑造、学习培训、招骋、聘请工作。7、把握公司运行状况，合理布局劳动力资源。8、审批批准公司薪水、奖励金、加班工资和福利。9、负责组织处理劳动合同纠纷。10、参加公司相关规章制度的撰写并查验贯彻落实。11、负责对本部门工作人员的管理方法工作和绩效评定工作。12、负责本部门战略方针总体目标的开展和查验、确诊、贯彻落实工作。13、实现领导干部督办的别的工作。篇三1、实施并健全公司的人事管理制度与方案，专业培训与发展趋势，绩效考评，员工社保褔利等领域的管理方法工作。2、机构并配合各部门开展招骋、学习培训和业绩考核等工作。3、实施并健全员工上岗、转正定级、变动、辞职等相关政策及步骤。4、员工人事部门信息化管理与员工档案资料的维护保养，计算员工的薪资福利等事项。5、别的人事部门日常工作。篇四1.负责创建、完善公司人力资源系统软件，保证人力资源管理工作依照公司发展规划日趋专业化，规范性。2. 负责公司工作人事制度的创建、执行和修定，依据公司的发展战略规划和运营计划制定人力资源计划。3. 每年依据公司的经营目标及分公司工作人员需求计划审批分公司的人员构成，对分公司调整工作人员开展属地管理。4. 按时搜集公司里外人力资源管理新闻资讯，创建公司人才储备，确保人才资源。5. 负责申请办理总公司员工招骋、内部结构选拨、聘请及辞退办理手续。参加分公司高端人才的招聘信息。