领导想让我积极辞职，想方设法的排挤，还需要坚持不懈留下吗？

领导想让我积极辞职，想方设法的排挤，还需要坚持不懈留下吗？

惹恼谁也不要得罪领导，领导是你的直属上级，不但安排你的工作，还可以领着你发展趋势。如果你不当心惹恼领导，正巧领导又十分记恨，那么你将来工作的日子就更难过了，很有可能领导悄悄私下里让你小鞋穿，排挤你。小赵是一个很勤奋的人，工作勤奋，唯一的缺陷便是口直心快，心直口快，想说什么就说些什么。有一次，与领导由于工作的缘故，发生了争执，吵着吵着就进行埋怨，不但说领导不太好，还调侃公司。领导听见那些话，被气的不好，但也没有说哪些，心里暗自记录下来该笔账。每一次领导在分配工作的情况下，都是会将又不便又不太好解决的工作交待为他，值得一提的是，也会将一些杂七杂八的小事情交到他解决，总而言之，便是故意刁难他。领导这样做，就是为了使他知难而上，积极提出离职。类似这样的事儿，在职场中有许多，许多领导为了能让职工积极辞职，都是会想方设法排挤另一方。碰到这样的事情，许多职工都不知道该怎么做，不清楚离去是否最合适的选择，也不知道继续坚持，能否还会继续被排挤？应对这般状况，可以从2个层面考虑到。领导想让我积极辞职，想方设法的排挤，还需要坚持不懈留下吗？1、自身的建设规划如果遇到领导一直排挤自身，是多少都是会有一些惊慌，手足无措，可是不可以什么话也不说，唯唯诺诺的不做任何的更改。由于，碰到这样的事情，一直忍气吞声，可以这么说职业生涯发展早已类似停止了。因此，不愿耽搁自个的发展前途，做出改变是必定的。想要改变，不论是再次留到公司闯荡或是换工作去别的公司，都需要考虑好自身未来发展方位，搞好职业发展规划。假如，你仅仅公司的普通职工，目标是3年之内晋升做负责人，5年之内晋升做业务经理，要想迅速更好的发展，但公司的状况并不能为自己产生非常大的提高和更改，未来发展都是有局限的，难以完成自身的职业生涯规划，做到自己的目标，这样的事情就可以考虑到换一个新的工作。如果你在公司也有较大的成长空间，并且公司各个方面的标准也都非常好，挑选辞职会出现非常大的的压力，自己也没什么储蓄，如果是这样的事情，最少临时不可以考虑到辞职。例如，一些年纪稍长的工作老前辈，即便遇到了领导的排挤，也不会随便的辞职，因为他们除开照顾好自己，生活不如意，生活的压力非常大。因而，不容易随便不理智的辞职。领导想让我积极辞职，想方设法的排挤，还需要坚持不懈留下吗？2、公司的商谈状况除开考虑到本身的有关情形，还可以先与公司开展商议，看一下公司的心态怎样。在交流的情况下，有的人会过意不去，不知道怎么张口，觉得大家一起工作这么多年，彼此之间早已很熟悉了。但我们出去工作，便是为了赚钱养家糊口，做为公司的职工，便是拿钱工作的劳务关系，都没有感人的必需。如果遇到这类排挤的状况，恰好自己也要想离去，就可以先与公司沟通交流，探讨有关赔偿费的难题，大部分公司都是会放低赔偿费。但最后的赔偿费怎样，或是必须沟通交流的商议，依照法律法规，在公司工作期限，不满意一年，依照一年算，不满意大半年依照满大半年算，例如，工作一年零三个月，就可以得到一个月半月的赔偿费，主要还需要根据与公司的商议。假如你不想离开，能直接与领导面对面视频的沟通交流，消除领导对你的成见，尽可能让领导感受到你对他的重视，此外，在工作中，也需要积极努力，争得再次得到领导的赏识，那样未来的你才会在职场发展的更顺畅。领导想让我积极辞职，想方设法的排挤，还需要坚持不懈留下吗？最终，遇上这种状况，想来情绪会得到较大的危害，可是别着急，更不要冲动的做决定，细心思索，为自己将来做好规划才算是最主要的。