老板用年轻HR替代我，该怎么办？

最近，在后台，看到一位HR的留言，他表达的意思，大致是这样的：

「我32岁了，在这家公司工作已经8年了，目前的职位是人力资源经理。最近公司入职了一位新的HRBP经理，她才27岁，但职级跟我一样，听说工资也跟我相当。我很有危机感，感觉自己快35了，公司似乎正在用更优秀的年轻人，来替代我们这些老人，我该怎么办？」

我回答她说：竞争很正常啊，竞争和PK本来就是职场的常态啊。

但她似乎还是不太理解，我就写一篇文章来说明下，HR岗位遇到强大竞争者之后，该怎么办？

1、HR，逃离不了竞争的状态。就好像我们刚是职场新人那会，也逃离不了被压榨的岁月一样；

2、既然有竞争，就说明你还是有竞争力的，否则就直接把你淘汰了；

3、如果你有更强的竞争力，有更好的选择，那么你也不会纠结年轻人是不是会把你替换掉；

4、35岁是一个「伪概念」，没有人会在35岁的时候，基因突变，变成一个没有竞争力的人，在这个市场上，超过35岁的牛人比比皆是。

5、问一下：你真的了解自己的优势吗？你是在发挥自己的优势，还是只是在做一份工作而已？如果别人发挥自己天赋和优势，时间久了，谁更容易坚持下去呢？

6、聪明的你，是不是已经有答案了？

7、还有一个方法，也很有用：当遇到竞争对手的时候，想方设法把对方变成你的盟友，你们两个成为链条上不可或缺的两位高手，某种程度上，两位的合作和机会都会变得更好；

8、说白了，如果公司再来一位：薪酬要求更低，背景实力更强，向上管理能力更好的人，加入公司进行内卷，你们两个都会有危机感，那不如两位现在紧密合作，不让糟糕的事情发生；

9、在商业上，这叫双寡头垄断；

10、我们把格局打开：有时候，感觉工作很难推进，身边又有人在竞争，工作很不好做，不一定是竞争的问题，而是我们可能都没有看到更大的格局。比如老板的设想可能是：你们二位可能都被外派到一个新的关键项目上去，一老一新搭配起来更好；

11、只要这份工作，你还能学到东西，也还能够给你带来新的价值，就接着做；如果有时候竞争的过程，让你眼界不断开阔，竞争力不断增值，不断觉得过去的自己是多么菜鸟和傻逼，那就应该感谢这份工作；

12、在战争中，熬死对方，也是一种常见策略（前提对方真的是你不可合作的竞争对手）；

13、如果觉得没有希望了，可以出去看看机会，毕竟我们每个人最宝贵的就是我们的时间；

14、说实话，能找到一个竞争对手，也挺幸福的。有时候一个岗位有几十个人在竞争，到头来拼的根本不是能力，这种事情就非常头疼了；

15、希望你能不断突破自己，持续让自己在那条让自己变强的高速路上。

16、成长的速度降下来后，你会以为这就是职场该有的速度，然后会习惯这个速度，以后也提不了了。然后你会越来越没有竞争力、越来越没自信、越不敢突破和尝试，恶性循环，这一生也就这样子废掉了。

17、年轻时候偷过的懒，害怕过的竞争，都会在未来的岁月里加倍还。

以上。希望大家，成为竞争中的勇者！

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