是本届年轻人不行？还是你的管理方法该换换了

是本届年轻人不行？还是你的管理方法该换换了

90进入后职场已经不再是新鲜事儿了，并且其中一些早已发展成为独当一面的职场人。怎样和这一群年轻人和谐共处是许多管理者的新课程标准，如果还一味小瞧新一代，也许就是你跟不上时代了。世界在变，职场随着发生变化是正常，如今常常看到20多岁的杰出人才辞掉光鲜亮丽工作中消息，休怪本届年轻人不行，也许是你管理方法该换换了。很多管理者希望用学习培训开展鼓励、推销产品褔利、投向人力资源管理(HR)的思路来助力企业吸引年轻人。实际上这个想法尽管合乎传统式优秀人才管理模式，却仍然并没有综合考虑年轻人真正的要求。假如你听听这群年轻人对真正意义上的大企业的吐槽就可以看出一些什么：一位大学毕业生说他刚花掉了4个月的时间也进行了一份将近250页、压根没人要看的英语PPTppt；另一个大学毕业生说，她所在律所的低级侓师要为资深律师跑腿服务买奶茶……这些在老一辈职场人听说的算得上职场新人的必由之路，如何到今天就不行了啦？新一代职场人会有相对性富足的生活自然环境及其自我认识，之前的那一套对已经失灵了。因此对年轻人的监管首先终止给他布局这些毫无意义的每日任务。假如是必须做的重复性工作，最少解释一下它实际意义。除此之外，不要把个人事务管理作为工作职责让年轻人帮忙进行，尽管你当初可能真的是那样来的，但是这种“恶习”早晚要改，也许先从这一代现在开始。除此之外，工作时间在许多年轻人的吐槽中经常会出现。没完没了的加班加点针对正值青春阶段的职场新手而言真是是一件“不能容忍”事情，也许你感觉根据加班工资、轮休调休等举措能够填补，但年轻人珍惜当下的态度比任何人都要明显，假如我今日过得都不高兴，明日帮我歇息又到底有多大意义呢？也许管理者会困惑，本届年轻人到底怎么了？是由于被宠坏了吗？实际上回忆美好的青春阶段，你就会发现这个世界的全部更改与发展也是从年轻人开始。再也无法年青一次，起码能根据和年轻人一起抱抱这一已经变得越来越好的职场与世界！