劳务外包与劳务派遣是一回事吗？有什么区别-

劳务外包与劳务派遣是一回事吗？有什么区别?

伴随着灵便用工的崛起，很多创业者都是对的劳务外包、劳务派遣有兴趣，但很多人还把这二者混为一谈，实际上劳务外包和劳务派遣也是有区别，接下来我们就一起来学习一下。什么叫劳务派遣？指劳务派遣企业为了实现用工单位针对各种灵便用工的需要，将员工外派至用工单位，接纳用工单位管理方法并向其工作中服务。简易讲就是：外派单位将自己的员工，派往你单位工作中，被外派的员工与你单位并没有劳动合同关系，仅仅派往你这里干活，用工单位只需按照合同约定支付劳务费就可以了什么叫劳务外包？也可以称作岗位外包，指公司根据需求，将一项或几类人力资源管理管理工作流程或管理职责业务外包出来，由第三方更专业的人事外包专业机构或者公司进行监管，从而降低运营成本，推动企业经济效益更大化。举例说明，A企业近期因为公司经营战略的变化，于北京开设一个做事部，必须招骋好多个技术性开发者，因为总公司在北京，为了节省总公司人工成本，所以将本应当由人事部门做的事情（如员工入离职管理、劳务关系、五险一金管理方法、发工资纳税申报等基本日常事务）业务外包给代办公司，A企业按照规定金融服务花费就可以，这样一来就能“只用工，无论人”。二者的相似之处在哪儿？具体用工单位或分包单位也不与劳动者签订合同。二者有什么不一样？①适用法律不一样劳务派遣适用《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行条例》、《劳务派遣行政许可事项实施细则》的有关规定，条款中对劳务派遣单位法律主体和派遣人员具备严格要求。劳务外包除特别法要求之外，一般只是针对《中华人民共和国民法典合同编》的相关规定。②管理主体不一样劳务派遣里的员工，由用工单位统一管理。工程分包里的员工，由承包单位统一管理。③应用领域不一样劳务派遣，适用用工单位暂时性、辅助、代替性的工作岗位，且一般不得超过用工单位用工总数的10%。劳务外包，适用分包单位的特殊新项目，并非特殊职位的工作人员，且业务外包员工应占全部新项目用工的数量所有。