不交社保违反规定，交社保后，累的都是HR……

不交社保违反规定，交社保后，累的都是HR……

小伙伴们好近日，有一位HR好朋友向我诉苦：“明明就是企业不给员工交社保，为何HR又变成背黑锅？”诉苦的朋友们HR小李所属的浙江省杭州市某厨房用品出口贸易公司，因不给员工交社保，被辞职孙姓员工、张姓员工告上仲裁院。老板说，小李你来处理这件事情。小李晓之以情动之以理，花掉了个把月时长，千辛万苦可以让辞职员工心平气和的坐下谈。结论老总却嫌她磨叽，要另外掏钱“搞定”事儿；员工也在身后悄悄争议她“净不干人事”。小李作为HR，光想着尽量均衡企业和员工之间的关系，却一下子深陷耗时耗力的劳务纠纷，不但未完成别的做好本职工作，还两边都没讨到好。“我花了太多时间，最终老总还责怪我不提前对他说，不给员工交社保是合法的。”小李憋屈的说：“但我以前也不知道啊？”所以，HR还是要懂些基本的劳动合同法，能够事先避开隐性的劳务公司风险性，不把自己变成劳动合同纠纷的“背黑锅”。但是话又说回来了，不给员工交社保吧，非常容易惹出纠纷案；可交社保呢，这种琐碎还要落入HR的头顶。上海某互联网公司的HR诺诺自打接任了企业的住房公积金交纳工作之后，基本没有一天可以九点以前下班了。除开上海市，公司已于北京、深圳市、成都市、武汉市和杭州市各自配有服务处。多个地方的社保新政策、标准变化经常，一不小心就有错缴、漏交风险。诺诺天天都要花精力搜这几个地方的相关政策新闻报道，每一次跑劳动部门前都会把员工材料核查个两三遍，只怕和上一任老前辈一样，由于漏交了某一员工一个月的住房公积金，耽误了对方积分落户，被怼得抬不起头来。互联网企业么，员工流失率大，新员工办理社保，每月员工增、退工事项……这种烦心事、琐碎，又占据着诺诺的一大半时长。眼睁睁看着同期HR同行们因花很多时间在薪酬体系设计、绩效管理等有意义的工作中，晋升的升职，转变的转型发展，再对比被交社保“分配“得明明白白的时长，真是是泪从中来……实际上，一些站在先进的HR，早已学好巧借外力作用——将社保外包了。相比HR自身管理企业社保账号，将企业社保外包带来的好处包含但是不限于：✔无须专设社保专员，很多节约人工成本；✔助企业快速有着实战经验丰富多样的社保代缴精英团队，提早避开风险；✔让HR们从社保缴费等杂事中解放出来，集中注意力在绩效考核等关键的战略工作方面，为企业产出率更高、更有益的使用价值。有关蚂蚁HR社保外包：通过6年实践活动与培养，蚂蚁HR已构建起200人 个人社保精英团队，适用9城自营，23个省份、67座城市可交货，每月安全性过账资产数以亿计！蚂蚁HR社保外包服务保障外地交纳，助推企业扩展全国各地，且不用操劳地方政策变动；个人社保/薪水金/工资代发业务流程多元化，给予“三全”的企业个人社保解决方法：服务项目齐备：专门队伍全天在线，售前售中售后都为真人版咨询顾问；合理合法安全性：手握着我国2证批准，靠谱签订公司账户收付款，精确测算全额交纳；适用全面：自建系统确保个人隐私，线上入录收支明细秒出，智能化申请避免疏漏，便捷高效。蚂蚁HR企业个人社保社保精英团队，以便捷高效服务，协助员工依规缴纳社保，令人满意、放心；助推企业降低人工成本，方便、安心。有关蚂蚁HR：蚂蚁HR，隶属于上海蚁众企业管理方法咨询有限公司（上海市微聘信息科技有限公司集团旗下全资控股公司），旨在为企业给予个性化薪资个人社保解决方法，包含薪资社保外包服务和员工信息内容在线管理系统、群发消息电子工资条等轻办公HR SaaS专用工具。团队凝聚近20年人力资源专业工作经验，将系统化保障体系、数字化运营服务平台、HR SaaS专用工具合理融合，达到企业多元化要求，从而得到了顾客“暖心、高效率、安全性”的称赞。总公司设在上海市，于北京、天津市、广州市、深圳市、武汉市、成都市等多地有着子公司，业务流程辐射全国。