疫情之下远程办公的挑战和机遇有什么？

疫情之下远程办公的挑战和机遇有什么？

2020年度全世界初入职场热门词汇应该是WFH（在家工作）。Facebook、Twitter等粤港澳大佬公司早已公布，他将容许一部分员工永久性在家里工作。WFH不但会对公司的组织架构产生重要冲击性，也可以改变员工的收入水平和职业发展前景，不过这种更改是非均质的：相比于高技能人才员工，这些低专业技能员工很有可能比较容易缺乏安全感。另一方面，远程办公也帮公司的内部透明度和资源共享增添了重要考验。文中全文文章标题How Remote Work Will Create Economic Winners and Losers，创作者Noam Scheiber，期待给您带来启迪。伴随着新冠肺炎疫情新冠大流行，许多企业已经开始转为远程办公，数以百计的上班族和蓝领工人迫不得已逐渐再次布局他的别墅地下室和客厅做为工作场地。伴随着远程办公的常态，一些企业开始着手全职的远程办公，Facebook、Twitter等公司早已公布，他将容许一部分员工永久性在家工作，这类全方位转为远程办公的实践探索很有可能以更深的方法更改大众的工作日常生活，不但会危害这种员工的工资待遇、更改他的职业发展前景，也对公司的组织架构产生重要冲击性。机会：控制成本与提升协调能力共存1 减少工资水平，降低公司成本一些公司逐渐对于远程办公制订一个新的薪酬标准。备受好评的百度搜索引擎公司DuckDuckGo声称，它们薪酬标准将根据国外全国各地高新科技公司的水准（但是不包含旧金山湾区的公司）。企业网站建设专用工具WordPress的生产商Automattic也公布依据工作岗位职责和工作经历付款员工薪水，且不考虑到地址（比较之下，有着实体线总部的高新科技公司，假如员工住着日常生活成本低的区域，薪资通常会变低）。这能够降低公司的聘请成本费。WordPress的市场部经理Jason Caldwell参与线上会议2 变小项目规模，提升工作高效率深层次的变化是机构里的。斯坦福大学商业服务专家学者Jen Rhymer觉得像DuckDuckGo和Automattic这种分布式系统机构则“将个人从他们所拥有的内容中提取出来”，并创建一个密集的“专业知识库房”。这也使得员工还可以在一天的任何时候都可以、一切地址进行他的工作每日任务，而不需要频繁地和同事联络。DuckDuckGo在全球范围内17个国家和地区有着约100名全职的员工，全部有关发展趋势也被保存在一个名叫Asana的软件系统中。在每一个工作周，员工们都需要致力于他们对于公司新项目“最优先选择”级别奉献。DuckDuckGo的创始人兼首席执行官Gabriel Weinberg说，公司尝试让每一个新项目都能保持较小规模、相互之间单独，并且以固定方式撰写工程项目的任务和范畴，让员工可以在不用不断沟通交流的情形下单独工作。“这个模式在模块化设计的情形下工作得最好是——同一个新项目里不还会有人，”Weinberg说，“作为一名新员工，加入到我们公司非常容易。你只需要读一页纸文件，就能很快了解已经做的项目。”DuckDuckGo的创始人兼首席执行官Gabriel Weinberg3 聘请外界工作人员，提高机构协调能力几个专家学者和技术专家表明，线上办公所带来的转变可能更为深远持久。比如，分布式系统公司的建设是为了给大家单独、有效地工作，因此他们也可以更好的运用外包商和做兼职员工。“假如你早已懂得如何通过线上聘请全职的员工，那在自由职业者服务平台聘请根据需求提供服务的远程办公的员工也就会容易许多，”前不久刚辞去Upwork首席执行官的Stephane Kasriel说。聘请外界工作人员，找寻灵活就业人员不但大大提升了公司的协调能力，又为初创期公司带来了发展机遇，既克服了找寻人才的培养难题，又优化了传统式聘请方式的操作流程，让企业无需压力庞大组织架构，有利于公司更有效地发展。联接灵活就业人员和视频后期制作工作的渠道Tongal还表示，公司的项目今年在有一定的有起色。Tongal的创始人、首席执行官James DeJulio说，在全球疫情新冠大流行以前，很多潜在用户好像不肯应用Tongal，但它们迫不得已让员工远程办公之后，现象发生了明显变动。考验：欠缺工作透明度OPEIU（Office and Professional Employees International Union，公司办公室与专业员工国际贸易组织）的大臣Sandy Pope表示，远程办公可能会在从业一样工作的员工中间生产制造新的不平等，毕竟在实体线公司办公室外难以共享数据。“远程办公欠缺透明度，”Pope说，“员工甚至都没有水平跟踪已经发生的事。”她讲，欠缺透明度也会使公司比较容易在员工不经意之间把工作业务外包出来。综上所述，在远程办公的常态发展趋势下，企业需要升级管理机制，兼具工作的灵活与透明度，既提升员工的创造力与自觉性，又会对员工的工作进展开展掌控，探寻完成工作进展数据可视化的可能性。材料由来：神译局《远程控制工作下美国硅谷的“失败者”和“大赢家”》，全文How Remote Work Will Create Economic Winners and Losers，创作者Noam Scheiber，译员胡颖。