劳务外包几个普遍了解错误观念

劳务外包几个普遍了解错误观念

劳务外包是一种灵活用工，就是指企业根据需求外包一些人力资源工作或者职责，由劳务外包公司的管理，以降低人工成本，最大程度地提高工作效率。很多企业对劳务外包有偏见和成见，因为我们不太了解劳务外包。1.觉得劳务外包便是劳务派遣。劳务派遣由劳务派遣公司外派员工到用人公司工作中。劳务外包是劳务派遣公司向企业承揽项目或工作职责。二者适用不同类型的法律法规、不同类型的员工管理员权限、不同类型的工作风险承担、不同类型的工作风险承担以及不同经营的资格要求。企业挑选劳务派遣的，理应按照劳务派遣的三性岗位和占比分配用工制度，保证同酬；如果是劳务外包，将减弱流程优化，由承包商管理，在最后交货或阶段性交由承包单位，并把有关要求优化到服务协议中。2.员工外包后，我失去了管理权限，可能丧失满意度和幸福感。针对企业而言，劳务外包选择的是服务项目，与员工有不同之处，与劳务外包工作人员并没有的劳务关系。劳务外包的挑选也不会影响目前员工，但有助于协助企业减少管控风险和人力资本。3.即然外包能减轻企业的管理负担，我把不符合要求的员工包给外包公司。企业必须向外包公司承揽目前员工，务必依规劳动合同解除需要支付对应的赔偿费，再由外包公司与员工签订合同，随后分派企业进行合同书每日任务。假如这么做，企业将担负裁员的赔付，也将面临裁人所造成的信誉危害。因而，劳务外包并不是全能灵丹妙药，务必依规选择合适自身企业的人力资源。