正确处理离职流程,防止中小企业劳动合同纠纷!

正确处理离职流程,防止中小企业劳动合同纠纷!

员工提出离职后，公司应当如何正确处理离职流程。对大部分中小企业来讲，并没十分多的流程，只需要将工作交接、公司财物偿还后就可以离去。但其中一些小小的关键点反被一带而过，假如忽视，但又可能导致辞职后的烦恼。怎样正确处理离职流程，请看看下面：1已经确定是不是允许离职规定针对员工递交的离职报告，提议公司在出示审查意见时填好允许或接纳字样。而非网络流行语的戏谑式句子。不然在定义上面造成异议；2 出示书面形式离职协议，与员工就健康体检、工作交接、竞业禁止协议、保密协议书、公司财物资料和的退还等多个方面商议，从总体上，即：a 对从业有岗位病损害的员工作健康体检。b 申请办理工作交接，确保公司业务流程运行正常的。c 签署竞业禁止协议，对于一些独特性领域，应该做信息保密处理。公司可视性详细情况与辞职员工签署有关严禁协议和保密协议书，以确保公司公司机密不会被泄漏。d 公司财物、文件材料及偿还债务。进行财物料的工作交接，可能就大致实现了员工辞职之前需要其做出来的实际操作。3为员工申请办理离职流程a解除或终止劳动合同的证实 此证实危害职工的失业保险待遇和劳动者的下岗再就业。公司应当立即出示该证实。b办理档案和社保保险关系转移办理手续 公司需在劳动合同解除后15个工作日内为员工办理档案和社保保险关系转移办理手续。