混和办公引发热议，远程工作中时期已经来了！

混和办公引发热议，远程工作中时期已经来了！

近日，携程网推出了“3 2”混和办公方式的信息引起了各大网站强烈反响。据了解，从3月起，携程网将允许员工在每周三、周五在家里远程办公。此次全面推广“3 2”工时制度，将遮盖该集团公司所有员工（约3万余），不分性别、不分数岗、不去做薪酬调整。在开始推行前，携程网曾一度开展混和办公实验。在2021年一项超出1600名员工参与的调研数据表明，参加员工对混和办公规章制度的心态，在检验后持续向好：不兼容的由1%降低为0.1%，保持中立减少5.3%，而强烈支持的占有率提高6.3%至近60%。针对员工而言，降低上下班时间，时间利用更有效（93.6%）；有利于均衡生活和工作（78.4%）；幸福指数高，工作方面更有创造力（75.1%）是适用的重要原因。但对于企业而言，和传统办公对比，远程办公则具备经营成本低、办公工作效率高、人才竞争力强等极大优点。01、远程工作中成为了发展趋势在传统雇佣制中，绝大多数工作中关键取决于机构内部结构的全职员工进行。不过随着信息科技的迅猛发展，固定办公地址、时长、职位已经不再是职工的必需选择项，技术发展使⼯作⽅式变得灵便，线上⼯作与交流变成现实。从企业变革的角度看，在国际范围内基本上已经展现远程办公，及其雇佣远程自由工作者的的态势。Orbis Research 结果显示，近⼏年全球⾃由⼯创作者销售市场⼀直逐年上升，2026 年预估市场容量将达 91.9 亿美金。ClearlyRated ⼀项研究表明，78% 的企业使⽤过远程⾃由⼯创作者，47% 的企业方案不久的将来2年使⽤大量远程⾃由⼯创作者。Mobtech ⼤数据显示，2020 春节后，我国有超 4 亿⼈使⽤远程办公⼯具。以 谷歌搜索为例子，其最开始实⾏是指全职的办公方式，⽽截⾄ 2019 年 3 ⽉，员⼯队伍里 由 12 万多名合同书业务外包⼯/⾃由职业构成，⽽宣布员⼯仅是 10.2 万。由来：数字中国灵工市场调研行业分析报告各类数据显示，传统员工社会发展已经消退，企业将逐步变为由全职的员工和远程自由工作者所组成的结合体。也就是说，未来员工不一定非得是朝九晚五打卡签到上班族，还可以是针对不同每日任务、项目和方案临时性机构的专业人士。他们也许根据远程服务平台、合作平台、项目承包等形式借助互联网为企业提供帮助。因而，企业也要逐步完善自已的管理机制来融入这个模式。02、雇佣远程自由工作者的三大优势和传统用人对比，雇佣远程自由工作者具备经营成本低、达到弹力岗位需求、人才竞争力强三大优势。1）减少企业经营成本传统式用人，企业既需要肩负员工的标准工资、五险一金，仅仅是场地租赁费、招骋和错招成本盘算出来都是一笔不小的支出。而雇佣远程自由工作者，企业将⽤⼈方式从招聘全职员工变成“根据需求购置”，依据业务流程转变及时配制需要工作人员。并且顾主只需付款工作人员应得劳务报酬就可以，能够降低用工成本。由来：数字中国灵工市场调研行业分析报告拿IBM企业举例说明。从1980年代逐渐，IBM便现在开始容许员工远程工作中，到1995年，IBM逐渐售卖多余办公楼并最终纯利润19亿美元。以后IBM在家里办公的员工占比愈来愈高，到2009年时，IBM全世界38.6万员工中40%在家里办公，从而节约了7800万平方米办公室，每一年单经营成本就降低了1亿美元。2）达到企业弹力岗位需求雇佣远程自由工作者具备更强大的协调能力，能够 满⾜企业的弹性需求，从根本上解决在变动的业务流程下⼈⼒浪费资源或⼈⼿不足的难题，还可以降低永久性雇佣所带来的多余成本费。在一项雇佣缘由调研中表明，现阶段企业的雇佣要求主要是更偏向分阶段项⽬的⼈⼿补充、服务平台环节发展趋势需要及其⾏业季节性的⼈员补位。由来：数字中国灵工市场调研行业分析报告3）人才竞争力强伴随着Z世世代代员工进入职场，人们对于生活与工作结合方法的观点正发生变化。员工愈来愈期待拥有更多协调能力和主体性，也慢慢地降低了传统式办公室工作中的影响力。雇佣远程自由工作者能够解决地区要素对用工限制，使企业触碰经营规模更多的人才储备，企业比较容易招来真正想要的专业人才。除此之外，还能够为企业产生全新升级的角度。做为笑面人，他可能会提供一个与众不同的念头，能够很好地使新项目获益。这类全新升级的角度有可能是解决问题的办法，也有可能是洞察客户需求的差异方法。远程自由工作者一般不会被企业历史思维方式所左右，他们能够解决阻拦企业市场拓展的思维方式，乃至能够为企业给予发展新思路。并且企业也可以根据他们之前工作/工作经验、水平、理论知识和才可以专业招骋侯选人，企业能够轻松利用自身专业技能，构成了一支具备不一样背景和见解的多样化员工团队。03、做为HR或企业管理人员，怎么看待转变？正因如此，雇佣“远程灵活就业人员”对企业、工作人员是互利共赢得到的结果。然⽽，对于很多企业和领导者而言，要不还没注意到趋势的来临，要不不知道该如何把创新模式运用到工作中。以致于仍在延用传统⽤⼯方式，错过创新模式很有可能为企业所产生的效应。在这里环境下，还是建议大家阅读文章由未来工作研究所出品独家代理汇报。远程灵便工作中，成就未来机构《2022中国数字灵工市场发展研究报告》该汇报详细分析了“雇佣远程自由工作者”在全球范围内及国内行业现状与发展趋势，论述了这类模式的企业人力资源管理处理⽅案。希望能够为我国企业迎来趋势给予⼀些方法路径参考，也希望可以为⾏业有关从业人员以及专业⼈⼠给予⼀些技术专业信息及决策参考。一部分报告内容浏览如下所示，得到完整篇汇报请移步未来工作研究所！回应“汇报”即可获得