“劳动合同一年一签”风险性有多大？今日统一回复！

“劳动合同一年一签”风险性有多大？今日统一回复！

一些企业喜爱给员工一年一签劳动合同、或是2年一签劳动合同，自然更重要的是一年一签，甚至有胆量大的公司索性没给员工签署劳动合同，这一点在一些政策法规意识淡薄的区域与行业中较为普遍，为什么那么多公司偏爱签短期合同呢？这跟企业管理者的政策法规意识薄弱相关，认为不签或是签短期合同，就可降低公司在员工的身上的人工成本支出，例如不签合同也就不用缴纳五险一金；签短期合同员工流动性就快要，经济补偿都没有老员工多。等这些奇怪的想法和构思，让现在很多不懂法的企业管理者认为这样的操作是“降成本”的好办法。其实这就是在“作死”。许多HR跟老板对于此事仍然似梦似醒，了解不足。依据《劳动合同法》第14条第2款第3项的规定，持续订立2次固定期限合同劳动合同的，且员工与此同时并没有《劳动合同法》第39条、第40条第1、2项情况的，除非是员工自己主动要求订立固定期限合同劳动合同，不然，用人公司理应与其说订立无固定期限劳动合同。如何解释呢？用简单的话说：用人公司与员工持续订立了2次固定期限合同劳动合同的，于第3次续期时，除非是员工自己回绝，不然，应该和员工订立无固定期限劳动合同。假如企业并没有跟员工依规签署无固定期限劳动合同，那样所面临的便是二倍工资风险，那也是一年一签劳动合同的“不当之处”的地方。劳动合同一年一签，实际上是持续签署固定期限合同劳动合同。若按年续期超出3次，员工可能以用人公司并没有与其说签署无固定期限劳动合同为理由，向企业认为二倍工资。原因是：企业违规了。类似这样的案例，各人民法院案例也有许多，大伙儿随便搜搜关键字就可出去好点实例。不过呢一切并不是绝对性，假如企业由于领域或是运营必须，真的需要和员工一年一签劳动合同，那样HR和企业管理者搞好有关的相关政策判断和风险管控，也不是一件难题。假如衡量不太好，那可以挑选蚂蚁HR的“岗位外包服务项目”，为您提供从上岗、在职人员到辞职的遮盖劳务关系全生命周期一系列专业化服务。对于企业运营流程和员工管理方面很容易出现的法律纠纷，例如劳动合同签署、员工工伤鉴定、考勤系统、薪资发放等，蚂蚁HR有着多层次用人风险把控和完善解决工作经验，助力企业依法依规解决遭遇风险，事半功倍减少损害。全国各地多城市落地式交货：遍布全国关键经济发展活跃性城市，规模性平稳靠谱交货；行业领军服务提供商：激发近20年人力资源专业工作经验，得到“暖心、高效率、安全性”等称赞；100%网上可视化服务：自主开发综合服务平台，精确出示服务项目收支明细，发票全额秒开，数据信息申报系统与政府机构直联；专门队伍大力支持：靠谱电子签约，公司账户收付款，配置专享售前售中售后服务项目；电子签约高效率安全性：选用流行电子器件合同管理系统，合同书秒发秒签，极致适用各种各样手机端验证签定，适用免费下载归档，具有法律认可。