老板们，员工管理方法切勿盲目偏心！

老板们，员工管理方法切勿盲目偏心！

老板作为一个企业居首，它的计划和管理决策通常被称之为理智的。但是人是感情动物，理性有时也会击败客观，从而影响老板的员工管理方法。在其中，在现实生活中常有的便是老板们要偏心一些庸人，表现出了职场上的“盲目的情”，而且却不自知。偏心是一个广泛而且不太好量化的定义，它可能是老板的一种个人行为无法一视同仁地施用以整体员工，并且能让接受方非平等地得到益处。老板偏心的举动有时不言而喻，也有一些偏心行动是好难看出的。也许你身边也有类似事儿：老板平时很有实力，但对一位员工的认知上可以说很糊涂。这名员工也许是他当初招骋时一眼相中的，也许是感觉他便是曾经的自身。总而言之，如同恋爱中的“一见钟情”。爱使人盲目，老板平常处理事件的理智与理性在这位“独特员工”的身上通通失灵了。即便这位员工事情做得一塌糊涂，即便很多杰出员工都提出过质疑，老板或是看不见客观事实，反而是固执地坚持自我认同的。老板员工管理方法里的偏心造成用工禁止，不能别的员工嘴碎的处理方式也是造成管理工作的盲点：老板自身看不见成见，又不可以别人指出错误，进而导致其在自己“幸福想象”中越走越宽偏。这样的情况在许多出色的企业管理人员的身上或多或少都是有反映，终究并不是设备，很难做到完全理性，尤其是在对一个人的评定上，比较容易含有主观能动性。当一个管理人员“评定”某一员工时，它会丧失全部判断能力，回绝征求别人建议，随后灾祸毫无疑问接踵而来。老板们“偏心”有着偶然性和盲目性，有时候她们喜欢的员工可能是位博学多才的，却也可能是个深受老板心职场的“老油子”。更惨忍地是这种情况和爱情一定，有些时候只有“看感觉”。针对老板而言，唯一能做的就是提升自己对一个人的分辨，并以制度来标准用工，来管好不会受到自身掌控的心。