创业靠孤军奋战？组好队才可以活得久！

创业靠孤军奋战？组好队才可以活得久！

都说创业是一场孤独的旅程，其中滋味只有自己体会。体会能是主观的，但是想创业活得久、活得好就无法是一个人的孤军作战，必须有团结合作！都说不害怕狼一样的敌人，只怕猪一样的队友，看起来一句揶揄的玩笑话实际上很现实。团队文化建设的好可以让一个团队无坚不摧，还能让管理人员少去许多烦恼与顾虑，更为专心致志无畏地在众多中摧城拔寨。我们该如何寻找“好队友”和你一起作战呢？有点儿持续发展眼光的管理者都懂人才的可贵与难能可贵，但真正意义上的团队文化建设上对人才的吸收及管理上通常举步维艰。在团队人才建设方面若想找对人，不但需花更多时间和精力去找人，还要有效的方法去吸引眼球、选拔人才和用工。一、不求最好只需最理想的同伴每一个公司都有各自的设计风格，可以根据自己的“特性”去找适宜的人，而不是一味寻找所谓“最好是的人”。适宜的同伴就是你精英团队市场需求的、与你三观一致的，并且能够与团队和谐共处的，假如无法满足上述规定，即便他能力出众也不一定能跟你的精英团队携手同行。二、奇才的另一个名叫神经病奇才和神经病有时仅有一线之隔，因此在选拔人才、用工时要为独特人才一些机遇。需要与众不同的人才有时候需要敢探险。平凡虽然安全性，但也难以造成你想要的脑洞，尤其是对于it行业，在人才采用上更应该“不拘一格”。三、工作中不谈钱才会真正不伤和气重视人才的小米创始人小米雷军曾经说过找不着好一点的人才最后原因是因为投入不足！对人才付出的努力包含时长、精力、薪资和关爱，在其中最明显的反映便是薪资。针对人才，薪资福利保障一定不能令人失望。若是在创业前期没跟大型企业想对抗的经济水平，在精神层面的投入就更加也不能少。团队文化建设和恋爱一样，钱和爱情你起码得有一样。在创业道路上，千万不要觉得“匆忙”有铁血英雄独特的魅力，若想活得久、活得好，还要找到合适的同伴联机一起杀怪才行啊！