有关加薪你必须了解的那些事儿

有关加薪你必须了解的那些事儿

作为工薪族，最大的心愿自然就是晋升加薪了。理想需有，但是关于加薪一定要知晓的事也要知道。在企业经营管理中有关加薪有有名的“二八法则”，即20%的加薪是积极上涨，80%的加薪是处于被动上涨。积极上涨就是为了奖励有表现的员工或岗位，激励她们在原有工作方面更强得充分发挥，这种加薪力度一般在20%上下。而处于被动上涨的加薪就是为了抵御通货膨胀、市场情况转变等而被迫加薪，这一部分加薪幅度公司一般控制在5%~10%上下。针对企业管理人员或HR而言，必须明确一点加薪不可能是为了迎合员工所采取的一种随机性方法。做为员工激励的一个重要方式，加薪务必具有奖励和激励的功效，才算是成功加薪。薪酬管理制度上，积极上涨的加薪一般是对做出突出业绩的核心单位团体加薪，奖励团队、做出突出业绩本人的加薪，一般是在各个部门内部结构设置指标值并依据业绩考核明确候选人。在公司具体运行时，遇有较很明显的通货膨胀，或公司目前薪酬情况在行业内早已存在一定误差从而影响员工管理方法时，也应该做对应的加薪。还有一种加薪是奖励员工满意度的办法，企业若想稳步发展，那就需要员工比较稳定。针对满意度强的员工企业可以根据管理制度以参加工作时间为参考去进行加薪，这么做针对员工用户粘性与公司氛围都有很大的帮助。加薪能通过奖励金等多种形式给予完成，加薪的前提下要和员工开展坐谈，想让员工清楚的知道为什么加薪，最好能够用数据和业绩考核讲话，这样既可以给员工成就感又能够起到激励功效。