疫情防控期间，员工自愿放弃社保，将为企业追究责任？专家解读来啦！

疫情防控期间，员工自愿放弃社保，将为企业追究责任？专家解读来啦！

疫情冲击有许多企业让员工签订 放弃社保的申明问题来了假如员工自愿放弃社保用人单位能够免除责任吗人社保官方网表明：员工自愿放弃社保，用人单位不可以免除责任！按照有关规定，用人单位和员工理应参与养老保险金规章制度并按时发放缴纳基本上养老保险金，这不仅是用人单位和员工的合法权益，都是用人单位和员工应承担义务，不可以依据员工或是用人单位意向而免去，否则就会承担法律责任法律依据。一、员工拟订了放弃社保申明企业还要缴纳？必须。社会保险是我国强制性施行的是社会保障体系，为员工申请办理社会保险是用人单位的责任义务。员工自行拟定或签订放弃社保的协议书，本来就是违背国家法律规定，因此协议无效。缴纳个人社保一事，用人单位不能看员工的想法，无论怎样承诺，只要没有按照规定缴纳，即是违纪行为。二、把个人社保换为现钱再立即交到员工行吗？不能。这是属于无效行为，由于个人社保并不是完全立即交到个人。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的相关规定：“社会保险股票基金依照保险种类明确自有资金，逐渐推行社会统筹。用人单位和劳动者务必依规参与社会保险，缴纳社会保险费。”意思是说，劳动者也是有缴纳社保的责任，一样不可忽视，只要是行政机关查证，企业和个平均也会受到惩罚。三、“被自愿”了，应该怎么办？若企业强制性不缴纳社保，并迫使员工签相关证明材料得话，人力社保局能做出相对应惩罚。依据社会保险法第84条的规定，用人单位不予办理社会保险注册登记的，由社会保险行政机关责令改正；而逾期未改正的，对用人单位处应交社会保险费金额一倍之上3倍以下罚款，并对直接责任人的管理人员和其它直接责任人员处500元以下3000元以下罚款。而且，公司假如强制性员工签订放弃社保协议书，是没用且不合法的，最终公司依法办理，仍然必须缴纳。四、能够劝员工舍弃社个人社保提升工资吗？不能。针对员工而言，个人社保按照规定缴纳是勇于承担责任。针对企业而言，有效缴纳个人社保，依规担负用人单位责任，不仅仅是为员工承担，也是对公司承担。劳动合同法第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动关系：用人单位如未能及时全额付款劳务报酬或者未依规为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者都可以此为由解除劳动关系，同时要求用人单位支付经济补偿金。五、只能这10个原因可以不缴纳社保1、重新聘用退休职工企业也会经常重新聘用一些退休职工，企业是否要向其缴纳社会保险呢？劳动法第四十四条要求，劳动者逐渐依规享有基本上养老保险待遇的，劳动合同终止。换句话说，公司和退休职工签订合同不属劳动合同书，归属于劳动用工合同。①劳动合同纠纷归属于劳动合同法、劳动法、工会法调节范围，规定选用仲裁前置程序流程。②劳动用工合同归属于民事合同的一种，受民法典、民法及规律的变化，故因劳动合同产生的分歧由人民法院审理还可以经双方当事人协商处理。2、见习生很多高校在孩子们即将毕业的后大半年，会使学生自主找单位实习，一些企业因为工作内容的主要原因，经常招一些并未毕业见习生，那样，聘请见习生，是否要向其缴纳社会保险呢？①劳动法规定：仅有合乎劳动关系用人单位与一定年纪的劳动者才可以签订《劳动合同》，可是，是劳务关系或是雇佣关系，并不是由合同名称与内容来决定的，而是通过用工性质来决定。换句话说，只需劳动者达到16岁且未到法定退休年龄，并且与第三方不会有“归属关系”，双方就务必签订《劳动合同》，即便未签，劳动者也受到了劳动合同法维护。②见习生尽管达到16岁，但是和第三方院校还存在着“归属关系”，因此用人单位只有与其说签订《劳务合同》或实习合同。因而，公司录用的见习生，归属于劳动用工合同(或实习合同)，不用向其缴纳社会保险。3、承包单位派遣人员在工程项目总承包和工程分包中，会出现这种情况，总包方为了方便工程项目管控，常常会派遣几位管理者，如：技术主管、工程总监、工程项目经理、施工队伍等施工管理人员，但这些派遣人员薪水一般均由承包商去承担，与此同时，承包商还会与派遣人员签订《劳务合同》。这种派遣人员，由于只有与承包商签订《劳务合同》，因而，总包方派来的工作人员已与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存有“归属关系”，分包方不用向其缴纳个人社保商业保险。4、留职停薪工作人员所说留职停薪，主要是指充裕的固定职工，保存其真实身份，离去企业。留职停薪的时间也一般不超过2年。若某员工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那样新用人单位招人该员工时只有签订《劳务合同》，不用向其缴纳社会保险。5、协保工作人员协保人员就是指，与原单位、再就业服务中心签订保存社保关系的三方协议的下岗工人。新事业单位招聘协保工作人员时只有签订《劳务合同》，不用向其缴纳社会保险。6、非单独劳动兼职人员非单独劳务公司的做兼职指的是在不摆脱做好本职工作的情形下，在业余时间从业第二职业，为第三方给予精力或用脑开支。兼职人员本身就有自己工作，签订劳动合同书和缴纳社会保险，都由所在单位申请办理，和兼职公司不相干，因而不用缴纳个人社保。7、聘请派遣员工劳务派遣机构要和用人单位签订劳务派遣合同，若协议中承诺，派遣员工的出勤和薪资发放跟已有员工一样，付款劳动派遣员工相对应花费，五险一金由劳动派遣方交，不管在个税或是所得税中均定性为工资薪金所得新项目。派遣人员已经从派遣公司缴纳个人社保，企业能够不用为这一部分工作人员缴纳。8、个体工商户外包企业业务流程将生产流水线的员工，以组为基准创立个体工商户，员工薪水变为了个体户经营所得的，则无雇佣工人的个体户，可以报名养老保险金，由本人缴纳基本上养老保险金，公司不用向其缴纳个人社保。9、非全日制日制用人非全日制日制用人要以钟头计薪的，劳动者在同一用人单位，每日均值工作时间不得超过4h，工作时长总计不得超过24小时劳派。非全日制日制从业者可以报名养老保险金、社会医疗保险，由本人缴纳基本上养老保险金、社会医疗保险。10、自由职业者灵活就业人员是一种以非全日制日制、暂时性和弹性工作制等灵敏方式就业工作人员。主要有3种：①直营劳动者②家中打零工③季节工、劳务承包工、派遣员工、家中钟点工等其它自由职业者。自由职业者需要由本人缴纳基本上养老保险金、社会医疗保险。无论怎么样，个人社保针对广大群众都是很重要的，针对员工而言，按照规定缴纳社保是勇于承担责任。针对企业而言，有效缴纳个人社保，依规担负用人单位责任，不仅仅是为员工承担，也是对公司的承担。