用人单位不以职工缴纳公积金合法吗？

用人单位不以职工缴纳公积金合法吗？

用人单位不以职工缴纳公积金，违反规定！依据《住宅公积金管理方法》第十五条之政策法规：企业录取员工的，应当在录取之日起３０日内到住宅公积金管理中心申请办理存缴备案。从第二个月发放工资时，用人单位就应当为员工存缴公积金。不管职工是不是在实习期，用人单位均应是职工缴纳公积金！针对老员工，公积金的缴存基数为上一年度十二个月的平均收入。针对新入职员工，公积金缴存基数为第一个月薪水。公积金比例为百分之五到百分之十二。一些地区会把非企业企业列入百分之八到百分之十二。实际可以查看本地公积金管理中心网址。公积金缴存基数有限额及其低限，以苏州举例，2022年7月1日起，缴存基数限制29330.5，低限市区2010，新区1800（信息来源：武汉市住宅公积金管理中心）。不够低限的，以低限测算。一部分企业将薪水分成标准工资、薪级工资、补助、业绩考核、加班费这些一部分，公积金缴存基数依照标准工资测算。但依照《关于工资总额组成的法规》第四条 职工薪酬由以下六个组成：（一）时薪；（二）计时工资；（三）奖励金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）情况下付款薪水。由此，缴存基数中薪水不能只是依照标准工资来计算，应发工资均是薪水构成部分。针对不以职工缴纳公积金的企业，依据《公积金管理方法》第三十七条之政策法规，住宅公积金管理中心能够对企业处１多万元５万元以下的惩罚。我提醒：企业理应标准用人，合乎相关法律法规用人，假如企业存缴压力太大，能选最少百分之五的标准进行缴纳，一些地区会对于小型企业比较有限时百分之三优惠，能够向有关公积金管理中心资询。员工入职的时候就要掌握好企业是不是全额缴纳公积金，缴纳数量及其缴纳比例是多少。上岗之后企业回绝缴纳公积金的，还可以在辞职前规定企业一次性补缴，假如企业不补交可向住宅公积金管理中心检举。