中国人力资源行业现状 中国人力资源销售市场需求剖析

中国人力资源行业现状 中国人力资源销售市场需求剖析

中国统计局资料显示，1953年至2020年，在我国人口数量逐年递增，但增速自八十年代起呈下降趋势。2020年在我国总人口整体经营规模达14.1亿多，与2010年第六次人口调查的13.3亿多对比，增加了7205数万人，提高5.38%，年均增长率为0.53%，与2000年至2010年间的0.57%的年均增长率对比，降低0.04个点。官方网预估，“十四五”阶段将是21新世纪最后一个人口彻底正方向提高的建设规划期，“十五五”阶段将迈入我国人口总产量的“转折点”。第一节 中国人力资源市场现状分析一、中国人力资源供给经营规模数据图表：2010-2020年我国劳动力总数及儿童抚比例统计数据由来：中国统计局2020年我国劳动力总数为77095.1数万人，同期相比2019年减少了1303数万人;总下岗人口占有率(占劳动力数量的百分比)为5%，儿童抚比例(0-14岁人口占工作年龄人口的占比)为25.2%。二、中国人力资源供给构造【文凭构造】现阶段，在我国的人力资源供给构造如图所示：数据图表：在我国的人力资源供给构造材料由来：公布资料整理三、中国人力资源供给现状分析1.人力资源供给总数。在我国人力资源供给总产量丰富多彩。且一直呈增长趋势。2.人力资源供给品质。人口的受教育程度是危害人力资源供给品质的关键因素.一般来说，受教育程度与人力资源的供给品质成成正比.受教育程度越高.人力资源供给的品质就会越高。相反，则越低。第七次人口调查发觉，除开受小学教育的总数降低外。中学、高中和中专学校、专科及之上的受教育总数都是在提升。这些都说明了在我国人力资源供给的品质拥有较大幅的提升。可是，另外大家也很容易发觉.在我国人力资源供给的整体受教育程度仍然稍低.关键以中小学和初中学历水平为主导.受专科及之上文化教育的群体尽管增长率迅速，但所占的比例仍然不大。高学历人才仍然欠缺。3.人力资源供给构造。依据“七普”数据信息，从人口结构上看来，平均年龄的转变促使在我国人力资源供给量提升，社会发展养育压力有一定的缓解，但老年人人口人口老龄化加速发展趋势不能忽视。从性别比例上看来，性别比尽管有一定的减少，但与正常的波动范围95—102对比依然较高.表明在我国人力资源供给的性别比例仍待健全。第二节 中国人力资源销售市场需求剖析一、中国人力资源需求经营规模2020年末全国各地就业工作人员75064数万人，在其中城区就业工作人员46271数万人。全国各地就业工作人员中，第一产业就业工作人员占23.6%;第二产业就业工作人员占28.7%;第三产业就业工作人员占47.7%。2020年全国各地民工总产量28560数万人，比去年降低517数万人，降低1.8%。在其中，当地民工11601数万人，降低0.4%;出门民工16959数万人，降低2.7%。二、中国人力资源需求构造【职位构造】从领域需求看，86.6%的企业用人需求集中化在加工制造业(33.2%)、批发和零售业(12.8%)、食宿和饮食业(10.0%)、居民服务和其它服务行业(9.4%)、租用和商贸业(8.9%)、信息传输电脑服务和软件业(5.0%)、房地产行业(3.8%)、建筑行业(3.5%)等领域。数据图表：在我国人力资源需求构造材料由来：公布资料整理三、中国人力资源需求趋势分析从需求端看，经济发展增速放缓，就业提高会降低，但就业经营规模仍会不断扩大。近年来，我国经济展现较长一段时间的高速增长，国民生产总值每增加一个点所造就的就业经营规模并不相同，GDP越大，每一个点推动的就业经营规模越大。例如，2019年国民生产总值提高一个点，就业职位的造就就需要比十年前多。因而，我国经济增速虽说变缓，并不是代表着就业便会发生规模性降低，因为我国经济总量、市场容量不断扩大，经济发展产业布局具备多元性，能够预估在我国就业职位需求经营规模仍将不断扩大。我国目前仍处在现代化后半期环节，许多单位还处在全产业链的中低档，销售市场中增多的职位绝大多数是一线普通职工和服务人员，领域也多遍布在加工制造业、服务行业等劳动密集领域。可是，近些年来在我国人工智能技术、互联网技术和自动化控制快速发展，一些公司加速推进“智能制造”，一些可重复性、步骤性和安全隐患高的职位逐渐规模性自动化技术，对低专业技能劳动力的需求多转为一般作业员、一线客服、快递物流等对受教育和技能要求相对性较低的职位。由于在我国产业链加快向中高端前进，生产性服务业、网络经济等行业中的一些新岗位会变成吸收就业的主力军。在传统产业行业，2019年在我国工业生产企业用工降低，加工制造业城区企业就业工作人员持续降低，从业者在领域间的遍布出现了新变化，渐渐由传统式的原料生产、高耗能行业向高端装备制造迁移，反映了制造业转型更新、产业结构调整取得实效。此外，以互联网经济、平台经济等为意味着的新型服务行业创造了很多新就业职位，吸收了很多劳动力。科技进步是危害在我国就业的关键变数。历年来科技革命工作经验说明，科技进步会对就业造成“生产者剩余”，根据取代旧的生产过程，短时间会对就业造成显著的影响。与此同时，理论的科技进步也会产生就业的“造就效用”，伴随着新技术应用规模性运用，将产生生产效率的提升和新品及中间产品的扩大,会创造新的就业职位。综合性看来，只需生产制造扩大产生的就业“造就效用”超过科技进步产生的“生产者剩余”，就不容易发生规模性就业问题。劳动力需求做为衍生需求关键受经济发展、资产及技术性资源禀赋及其产业布局等原因直接影响。大家预测分析觉得，从发展趋势上看，未来十年第一产业劳动力需求量将持续降低，从2020年的1.87亿下滑到2030年1.09亿，第二产业从2亿下滑到1.6亿，第三产业劳动力需求持续提升，从3.8亿提升到4.9亿，综合性三次产业我们认为，到2030年劳动力需求总产量约为7.6亿。了解更多领域详细信息，能够点一下查看中研普华产业研究院的《2021-2030年我国人力资源行业市场展望剖析与未来投资发展战略汇报》。