面试结束后录用或不录用，你们最终如何回复-

　　面试结束后录用或不录用，你们最终如何回复?

　　面试结束后，不论是否录用，一般来说，企业和HR应该给求职者一个明确的答复，对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话，对拟录用人员发一份正式的书面offer，这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗？其内容和话术又是怎样的？和邯郸英才网小编一起了解，请问：1、对不予录用人员，你们会给予婉拒回复吗？如果是，内容或话术是怎样的？如果否，为什么不回复？请说明理由2、对于拟录用人员，你们会发正式的书面offer吗？如果是，内容和模板是怎样的？如果否，为什么不发？请说明理由。面试结束后，不论是否录用，一般来说，企业和HR应该给求职者一个明确的答复，对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话，对拟录用人员发一份正式的书面offer，这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗？其内容和话术又是怎样的？一起来讨论交流一下吧，请问：1、对不予录用人员，你们会给予婉拒回复吗？如果是，内容或话术是怎样的？如果否，为什么不回复？请说明理由 经过面试后，确定不录用的有两种情况。第一，是在面试环节就已确定求职者的综合能力与岗位不匹配，面试官可以根据求职者的情况直接告知结果，也可以过后在以电话或是邮件告知结果。即使不合适所招聘的岗位要求，但HR还是应在求职者离开后，以邮件形式告知。第二，有两个或以上人数面试同一职位时，一般情况下用人部门或是HR部门需要在有一两天时间来考虑决定录用哪一位求职者，如果求职者的综合能力差距较大的，我相信不用怎么考虑，直接选择较好的那个即可。在几个求职者面试结果差距不大，而且各有千秋，那作出确定才有难度，所以用人部门负责人都要求要考虑一两天后再作确定。不管结果怎么样，录用人数少，但还是有人要在此次面试中淘汰，所以面试后待求职者离开公司时，HR就要告知公司会在两天内给出答复，不管是否被录用，我们都会以邮件发出通知，或是电话联系你，谢谢你的关注。尊敬的XX 先生/小姐您好！非常感谢您关注我们公司的招聘信息，您于XX年XX月XX日前来我们公司面试AA职位，经过面试人员的综合评价后，由于对AA职位的要求不太吻合，对于您的专业与特长比较适合做ZZ类职位，您的资料我们会进入公司人才库，若后续有ZZ类职位招聘时，我们第一时间通知您，如果到时候您仍想更换工作，希望能与您成为同事，再次感谢您对我们工作的支持与关注！XX公司 人力资源部招聘专员 张先生联系电话：0000-1234567邮箱：0000@000002、对于拟录用人员，你们会发正式的书面offer吗？如果是，内容和模板是怎样的？如果否，为什么不发？请说明理由。一般情况下，录用人员我们都是直接以电话形式通知，电话简单快捷，可以很快的有结果，如果碰到求职者另找到更好的工作，而不愿意来公司上班的也能及时知晓。如果电话打不通或是求职者电话有误，就用邮件形式发录用OFFER，如果求职者未及时查看邮箱，信息传达不及时难免会影响录用计划。电话告知求职者于XX年XX月XX日前到公司报到上班，随后再发一份书面OFFER，对求职者为说更为真实些。但是在OFFER中不会将工资福利写进去，只是用一个通用的模版，一是避免公司内部的薪酬信息外泄，再者就是避免求职者不必要的争议或对薪酬结构错误的理解。对于薪酬在面试时就确定好的数目，待求职者报到上班时签名工资核定表即可。OFFER内容及模板如下：尊敬的XX 先生/小姐您好！首先恭喜成功应聘AA职位，感谢您对我们的公司招聘信息的关注，您于XX年XX月XX日前来公司面试AA职位，根据您供之资料以及经过相关负责人员的层层面试，根据面试官们的评价结果，您的综合能力基本符合公司的AA职位的录用要求，现正式通知您于XX年XX月XX日前来公司报到。报到时需要提供资料：最后服务企业的离职证明及入职体检报告（镇级以上医院或是公司指定之医院均可），若有疑问请致电0000-1234567。Best RegardsXX公司人力资源部招聘专员 张先生联系电话：0000-1234567邮箱：000@0000应聘者过五关斩六将，历经千辛万苦终于走到面试环节。且不论结果如何，我都觉得，需要以一种正式的方式来给予其答复。