离职职工年假计算方式

离职职工年假计算方式

离职职工年假计算方式,和邯郸市英才网我一起知道。1、离职时未休年假状况小明到2016年6月15日已总计工作满3年，2016年8月15日他与A企业解除劳动关系，离职前未休年假，询问他离职时这年假应当如何处理？解决方案：付款年假薪水酬劳。付款年假薪水酬劳=小明日薪资收入*未休年休假天数*200%未休年休假天数=（本年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。当初已过日历天数为2016年1月1日至2016年8月15日的当然日数（228天），小明未休年休假天数为228*÷365×5-0≈3.12天，不够1一天到晚的部位不享有年假，因此小明未休年休假天数为3天。将标值套进薪水酬劳计算方法就可以。2、离职时已休满年假状况小明到2016年6月15日已总计工作满3年，享有5天年假，他于2016年4月将5天年假已休满，2016年8月15日他与A企业解除劳动关系，询问他离职时多休的年休假天数应当如何处理？解决方案：用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。3、当初总计工作满10年之后离职小明到2016年6月15日已总计工作满10年，2016年8月15日他与A企业解除劳动关系，离职前未休年假，问他在A企业未休年休假天数为多少天？计算方法：本年度工作不满意10年以前的日历天数÷365×10 本年度工作满10年之后到离职时间的日历天数×365*15小明2016年6月15日将总计工作满10年，2016年1月1日至2016年6月15日（165天）期内享有5天年假支配权，2016年6月15日至2016年8月15日（62天）期内10天年假支配权。他离职前未休年休假天数为165÷365×5 62÷365×10≈3.96天，不够1一天到晚的部位不享有年假，因此小明未休年休假天数为3天。小明说他感觉好累，实际上也有总计工作满10年之后离职已休年假状况、工作满20年之后未休年假状况、工作满20年之后已休年假状况，也有工作满1年、10年、20年这三个连接点中随意时间范围离职的状况……但是小明出故障，那些状况必须大伙儿自身考虑到啦。