关于招聘的事情#

关于招聘的事情

随着春节的临近，我以为一年一度的招聘工作即将结束，但越来越多的优秀求职者出现在不断的面试邀请中。分布在不同行业、不同领域甚至我们以前梦寐以求的企业的人才突然觉得招聘工作又沸腾了，新的鱼群加入了我们的海域，我们和邯郸人才小编一起了解。经过一年的中春校园双选会和秋季校园宣传会的招聘，感觉越来越多HR不仅坐在家家里招聘，还要出去，包括思考，不仅要招聘人，还要带出企业文化，释放企业的卖点，因为更多的时候HR是企业文化的宣传者。更直白一点HR角色也是销售人员，销售的产品是企业文化、企业产品、企业职位和与职位相关的所有福利制度；你的客户是求职者，顾客是上帝。无论上帝是否合适，我们都扮演着销售公司的角色和其他信息。只有当上帝同意你的产品和企业文化时，他才会达成共识并接受它offer，促进招聘工作的完成。事实上，更多的时候我更愿意做HR将招聘工作比作渔夫或猎人，在有限的海域或猎场中不断寻找目标，在此期间不会有你想要的鱼进入渔网，然后你小心的放回海里，生怕弄伤，还会说，“希望下次有机会合作。”这样以至于后会不在尴尬。等你运用各种方法各种关键字搜索了网站的职位信息后，你发现，这片海域的鱼已经被你搜咧遍了，几乎无一鱼落网，那个时候也就是你需要开拓其他招聘渠道的时候了。当然在面试邀约时或者面试中更多的HR也是一个媒人，你介绍的双方都是企业和求职者，在此期间，我们需要交换双重信息，直到双方见面。如果一方不够保守，表达了相处的强烈愿望，另一方需要仔细考虑，你的价值再次反映出来。不断介绍对方的优势（当然，企业不是求职者的例外），有各种应有的福利诱惑或比较，说服；求职者有另一个企业比较尤为明显。上周，媒人的努力成功地说服了一个求职者成功地加入了这个职位。所以你没有邀请求职者面试，需要后续跟踪、反馈、回复、沟通、协调，不能一步走捷径。HR在招聘后期（面试后至入职前三个月），如果申请人接受，他将扮演售后服务人员的角色offer，但是原来的工作交接期很长(在国企很常见)，俗话说夜长梦多，这个时候需要HR及时与求职者保持沟通，提供售后服务，防止发生更多变量。节假日送上节日问候，或者适当询问对方交接是否顺利，入职日期是否有变化可以成为沟通的话题，当然也体现在沟通过程中HR细心的工作、责任感和对企业的温暖关怀。当员工加入公司时，他也会跟进，因为他知道你是第一个认识公司的人--HR，所以你的言行关系到他对企业的体验，包括入职节奏是否适应，食堂吃饭是否美味，尤其是员工一入职就被派到外地出差的情况。HR要做好邮件、电话或微信的问候和关怀，也许你的问候已经成为扭转世界的关键。当今社会，大多数人的物质关怀可能会在一段时间后降温，但人文关怀可以继续保持温暖，甚至成为你胜利的魔法武器。HR在企业中也扮演着伯乐的角色，对于优秀的人，但不适合企业的工作要求，或未来很长一段时间适合企业工作要求，我们不能直接拒绝不合适，我们需要有一个缓解期——我们将在三天内全面总结一些信息并回复您。如果我们在三天内没有收到任何信息，这意味着我们将来有机会合作。事实上，这是一种非常常见的演讲技巧，但我不知道为什么一些同事直言不讳。这真是一门悲伤和遗憾的演讲艺术。事实上，有时当人们感到困惑时，一句肯定或否定可以把人推向思维的边缘，这很容易激发内心善恶的力量。也许你可以用你所学到的东西来帮助他指出另一条通往罗马的路，这样你个人在职业成长的道路上也会走的更宽更广。