11月16-24岁人口调查失业率为14.3% 人力资源服务业现状及发展前景分析

11月16-24岁人口调查失业率为14.3% 分析人力资源服务业的现状和发展前景

11月16-24岁人口调查失业率为14.根据国家统计局官网，1-11月，全国城镇新增就业1207万人，全年预期目标超额。11月，全国城市调查失业率为5.0%，比上个月上升0.与去年同期相比，1个百分点下降0.2个百分点。当地户籍人口调查失业率为5.1%的户籍人口调查失业率为4.16-24岁人口调查失业率为14%.3%，比上月上升0.1个百分点；25-59岁人口调查失业率为4.3%，比上个月上升0.1个百分点。31个大城市的失业率为5.1%与上个月持平。全国企业员工周平均工作时间为47.8小时。数据显示，截至2020年底，人力资源服务机构4.58万家，人力资源服务业从业人员84.33万人。全年为4983万家次用人单位提供人力资源服务，帮助2.90亿工人实现就业、就业和流动。这种良好的发展趋势为人力资源服务业的更好发展奠定了基础。在十四五期间，人力资源服务业也将面临新的发展条件和机遇。近年来，中共中央、国务院高度重视人力资源服务业的发展。人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定了一系列促进人力资源服务业发展的政策措施，促进我国人力资源服务业保持高增长，产业规模跨越万亿门槛，成为促进我国经济发展的重要引擎。劳动力是宝贵的资源和财富。第七次全国人口普查显示，中国16至59岁的劳动年龄为8.8亿人，劳动年龄人口总规模仍较大；平均人口年龄为38.8岁，依然年富力强。劳动年龄近9亿，它是中国经济发展的巨大优势和潜力，为经济和社会的可持续健康发展提供了重要支持，也为人口红利和人才红利的可持续释放提供了保障。根据中国研究产业研究院报告《2022-2026年中国人力资源服务业竞争模式和发展趋势预测报告》，中国经济转型正从中国制造转向中国智能制造让人力资源服务企业看到广阔的市场发展前景。过去两年，我国人力资源服务市场收入首次突破万亿元，人力资源服务业正式进入万亿元市场规模时代。未来，高端专业化将成为人力资源服务机构核心竞争力的重要组成部分。在数字经济成为经济社会发展的重要驱动力的背景下，人力资源服务机构的数字化转型进程将继续围绕平台经济和共享经济带来的新产业、新业态、新模式，积极培育人力资源服务业的新增长点。充分利用大数据、互联网、人工智能、区块链等技术建设人才数据库和项目数据库，优化人才匹配水平，缓解人力资源错配现象，提高人力资源利用效率，使人力资源更系统、更准确地为经济和社会服务。欲了解更多人力资源服务业的发展前景，请参考《2022-2026年中国人力资源服务业竞争模式和发展趋势预测报告》。2021-2026年中国体育服务业市场前景及未来投资战略分析报告