浅淡新人试用期如何管理-

　　浅淡新人试用期如何管理?

　　有人说，试用期是劳资双方约定的一段“试婚期”。对于企业来说，试用期是识人的最后一道防线，面试时任凭你说得天花乱坠，试用期就是你验明真身的时候到了；对于员工来说，试用期却像是一面照妖镜，录用前的甜言蜜语，且看你如何一一兑现,和邯郸英才网小编一起了解。正因如此，试用期才变得这么具有话题性。每家公司的离职分析报告上，试用期内的第一天、第一周、一个月后往往是离职最高发的三个时间节点。那么，为何会这样呢？入职第一天就离职，往往是因为员工发现新东家跟自己的心理期望出现了明显的落差，比如说新东家管理混乱、工作氛围差、企业文化不适应等等。这些缺陷很容易浮现，一旦员工入职后发现企业并没有如面试时宣传得那么美好，就会萌生退意，甚至见过有新人因为听说企业发薪日定在15日以后就当场走人的。入职后第一周离职，基本上跟HR和用人部门很有关系了，比方说新人入职后没有安排培训、不安排具体工作、没有欢迎仪式等等，这些因素也很容易造成新人的离职。入职一个月后离职，基本上是新人自己的问题比较多，要么是因为工作胜任不了，要么是无法融入团队，或者工作节奏跟不上，这些原因都会极大地引发新人的离职。