人力资源六大模块对应哪些岗位？

　　人力资源六大模块对应哪些岗位？

　　人力资源管理六大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各个模块工作侧重点各不同，但又紧密相连。这六大模块对应不同的岗位，哪个适合你?邯郸英才网小编和你一起来探讨!  1、人力资源规划  人力资源规划就相当于指南针，它的主要目标在于结合现阶段公司的发展战略，通过对现有资源的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定出相应的方案和计划。正如航行出海的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用。  如果你统筹思维强，规划能力好，数据分析能力优秀，那么你适合从事这一模块的工作。  2、人员招聘与配置  人力资源工作的重心就是要求把优秀、合适的人招聘进企业，放在合适的岗位。这一模块的主要工作内容相比较其他模块会简单易操作一些。  内容包括：发布和管理招聘信息、筛选简历、面试通知、准备面试、分析和评价面试结果、确定最终人选以及通知录用、招聘渠道的开拓与维护、完善招聘制度、流程和体系等。  一般来讲做招聘的HR，要具备一定的心理学知识，能够从简单的聊天中获取重要信息，判断眼前正在面试的人是否适合当前的岗位。当然，人际沟通能力也要突出。   3、培训与开发  人力资源培训与开发的主要目的是通过组织集中性的学习课程，进而提高员工工作能力、知识水平和潜能的最大化发挥，最大限度的让员工的个人素质和工作需求相匹配，提高工作效率。  让员工的潜能充分发挥出来，是培训工作的目的，如果自己有卓越的组织策划能力和善于发现问题的能力，懂得演讲演说技巧，那么，培训将是你的不二之选。  4、绩效管理  绩效管理从内部讲就是对个人的工作状况进行评价，对工作结果进行评估，通过评价来体现价值贡献程度。从外部来讲，就是有组织性的对日常工作中的人进行观察、分析和评价。  做绩效，首先自己要熟悉和了解各个部门、各个员工的工作内容以及绩效计算规则，进而做全面的分析评价，好的绩效管理同样可以激发人的潜能。  5、薪酬管理  这一板块很明显，就是大家努力工作所赚到的工资，以及福利和其他激励。  这是唯一一块与大量数字数据挂钩的模块，如果你对数字敏感、有耐心计算大量数据，或者说懂得利用各类工具去处理数据，那么薪酬管理模块适合你。  6、劳动关系管理  这一模块主要涉及到一些法律相关的问题，处理好员工关系、行业关系等，营造积极、正能量的工作氛围。  这一部门最主要的就是沟通能力，高效的沟通可以解决很多问题。