网络招聘行业潜在市场分析 2022年网络招聘前景如何

网络招聘行业潜在市场分析 2022年网络招聘前景如何？

事实上，中小企业招工难已是不争的现实。对于众多人才招聘平台而言，谁能抓住这个机遇，就能在激烈的竞争者脱颖而出。相比其他互联网细分领域，网上招聘行业仍然处于稳步增长期，招聘线上化持续增强。截至2021年5月，中国互联网招聘平台中，智联招聘月活用户为1021.五万，暂居榜首；无忧无虑的未来，BOSS其次是直聘和猎聘排名，835.9万、762.9万、540.1万；其次，市场上有300多万用户在找工作，每月招聘。根据《2021-2026年在线招聘行业深入分析与投资战略研究咨询报告》的分析，从中国人力资源供应和就业市场总需求来看，大量数据显示，越来越多的年轻人进入中国大陆的就业市场。尽管中国的老龄化人口正在逐渐增加，然而，当代中国人的寿命也延长了很多，所以国家正在研究和部署延迟退休计划，这也表明中国就业人员的数量增加了，对招聘体系的需求也很广泛。从理论上讲，中国的招聘市场非常大。据统计，中国的非农就业人口约为5人.8亿，人均可支配收入约3万元，用人单位往往愿意支付求职者年薪15元~25%的招聘服务是付费的，可以得到2.巨大的市场规模超过5万亿元。但这个数字是乐观的。招聘平台除了稳步发展在线招聘业务外，开发更多的校园招聘服务、会员服务、知识支付服务等，通过产品和技术进一步扩大人力资源生态系统，为更多的B端企业和C端求职者提供更专业的服务，这是在线招聘市场收入规模增长的主要原因。最近，人力资源和社会保障部、教育部、国家发展和改革委员会、财政部发布了《于十四五职业技能培训计划的通知。规划要求大力提高技术工人的待遇。有效维护和保护职业院校毕业生参与企业事业单位招聘的合法权益和平等竞争机会。从在线招聘行业的市场竞争模式来看，前程无忧、BOSS其中，直聘、智联招聘、猎聘综合竞争力排名第一，BOSS直接就业增长强劲，增用户规模274.7万，排名第一；拉勾网入围前五名，月新用户规模91.4万。从2011年到2019年，中国网络招聘行业的市场收入从211年开始.8亿元增长至107.0亿元。目前整个网络招聘年推广预算约40亿元~50亿元规模，但目前国内高端招聘市场预算已达400亿元~500亿元，与竞争激烈的入门级招聘网站相比，中高端人士和定制招聘网站仍有巨大的发展空间。近80%的求职者更喜欢使用多个在线招聘平台来拓宽申请渠道，但每个主流招聘平台都呈现出差异化的发展趋势。综合招聘平台仍然是求职者的首选，成功率是求职者选择在线招聘平台的主要因素，企业信息不真实已成为求职者最关心的因素。如何推动2022年网络招聘前景？预计2022年收入规模将达到145.7亿元。未来，互联网招聘平台将更加专业化、精细化，延伸到技能培训，利润模式将加速扩展到C端，AI它将发挥重要作用。2022年行业前景如何？欲了解更多行业详细分析，请点击查看中研普华研究院出版的《2021-2026年在线招聘行业深入分析及投资战略研究咨询报告》。