教你八招成为工资会计大师#

猎萝卜教你八招成为薪资会计师

薪酬会计是薪酬管理的基础工作，不仅与及时准确的薪酬分配有关，还与员工关系管理、劳动力成本预算、绩效考核管理、员工激励管理、薪酬管理等方面有关，可以说薪酬会计是薪酬管理的核心工作，与邯郸人才网络小边了解。工资核算的基本要求是及时准确，很多人认为只要认真，数据就算对；或者，认为一套E-HR系统可以解决所有问题。事实上，核算之所以复杂，是因为它背后有复杂的法律法规和制度。以下是工资会计中常见的八个难点。相信掌握了这八个方面的工资会计技巧，一定会成为工资会计师！NO.1 设计完善的薪资表格薪资表格是薪资核算的基础，其中最为关键是正确的逻辑关系与全面的数据结构，往往，我们在日常工作中遇到的薪资计算错误，多是表格的逻辑关系错误导致的，例如：员工的个人扣款应在税后扣除，如列为税前扣款，则财务报表无法体现个人的还款记录。此外，在统计分析中，如果部分原始数据缺失，汇总数据将不完善。例如，在一些工资表中，社会保险和住房公积金公司的支付部分不包括在内。当工资总额统计时，劳动力成本总额不完整。NO.2 最低工资会计技能最低工资会计基于国家和地区的最低工资规定，以及国家和地区的工资支付规定，在最低工资会计中必须注意认真学习这两种法律法规，同时也要注意地区定期（一般一年）最低工资标准和社会平均工资标准。在核算过程中，除了要注意最低工资标准的确切金额外，还要明确哪些工资类型计入最低工资。例如，北京规定，社会保险和住房公积金的个人部分已包括在最低工资标准中。如果最低工资标准不足以支付，个人需要弥补差额。NO.3 避税个人所得税的会计依据是国家个人所得税法和地区的个人所得税优惠政策。掌握这些规定和政策是个人所得税会计的基础。个人所得税核算的困难在于，不同类型的人员应根据具体情况采用不同的个人所得税类型，普通工资、工资收入和劳动所得税税率差异较大。此外，个人所得税核算还需要注意如何合法避税，充分利用税收政策，如一年内选择合适的时间使用一次性奖金个人所得税政策。NO.4 经济补偿核算技能经济补偿的核算依据是《劳动法》、《劳动合同法》和国家和地区有关经济补偿的法律法规。经济补偿会计的难点主要集中在会计基数确定、上限确定、年限核定、个人所得税核定等方面。比如员工工作12年以上，如何核实经济补偿金不超过上限？NO.5 绩效工资会计方法绩效工资会计是工资会计中最大的变化，也是工资会计中的重点和难点；此外，这部分工资与员工的重要利益有关，通常时间要求非常紧，所以绩效工资会计也是HR心理压力较大的部分。绩效薪酬核算的基础是公司的绩效管理体系，必须对绩效管理体系有深入的了解和掌握。绩效工资核算往往以利润、销售等相关数据为前提，数据的收集和准确比较是绩效工资核算的关键。此外，绩效工资核算应准确执行绩效管理规定的要求，按比例、档位、等级、步骤仔细核算。及时与相关负责人沟通和数据确认也是准确核算绩效工资的重要保证。NO.6 考勤工资的核算点考勤工资是指与考勤相关的工资核算，主要包括入职/离职工资、病假工资、带薪假工资、加班工资、迟到/早退工资、旷工工资等。考勤工资的核算依据是考勤管理制度，必须深入了解考勤相关流程、工资核算依据。另外，还需要深入掌握国家和地区关于最低工资标准、医疗期、带薪假期、加班、旷工等法律规定，以保证日常执行考勤薪资核算的合规合法性。NO.7 特殊人员的工资会计是指企业除正常签订劳动合同外，还应聘用兼职人员、劳务人员、临时人员、实习人员、外包人员、退休人员等特殊就业人员。有些人的薪酬核算可以遵循正式劳动合同制度的规则，但大多数人都有特殊情况。例如，退休人员不需要缴纳社会保险和住房公积金，个人所得税实行工资、工资收入类型；劳动者个人所得税实行劳动报酬收入类型；临时人员以小时工资计算工资，注意小时工资的最低工资标准等。NO.8 在薪酬核算中，薪酬总额的统计分析主要用于两个层次，一个层次用于日常薪酬核算。例如，在计算经济补偿时，需要计算离职员工离职前12个月的平均工资；在计算社会保险/住房公积金基数时，需要计算上一自然年度员工的月平均收入。另一方面，用于工资预算、工资总额分析、年度调薪等管理工作。工资总额的统计和分析需要提前计划。除了完善的工资会计表外，还需要规划工资总额统计的口径、周期、分析报告内容等。综上所述，通过工资会计的八个方面，我们可以看到工资会计大师不仅是工资的计算，还包括人力资源管理的许多方面。可以说，工资会计大师是人力资源管理专家！