什么是人力资本收入？如何分析人力资本收入

什么是人力资本收入？如何分析人力资本收入？

人力资本收入可分为广义和狭义：广义人力资本收入是指人力资本所有者被雇用后获得的报酬。包括基本工资、奖金、一般福利等工资收享计划、股权分配、股票期权等利润分享收入。狭义的人力资本收益是指以资本形式获得企业收益的人力资本，特别是分享利润收益。从广义人力资本收本收益谈直接投资收益和间接投资收益，与邯郸人才网络小化妆了解：1、直接投资收入人力资本直接投资收入分析从十个核心指标分析：人力资本投资回报、人力资本收入指数、人力资本增值指数、人力资本成本指数、直接/间接人力成本率、人工成本回报率、人工成本利润率、全体劳动生产率、人均营业额和人均利润率等。（如下图所示）以上十个人力资本直接投资回报维度是反映企业人力资本直接投资回报的关键核心指标。虽然人力资本投资回报具有间接、滞后、长期的特点，但在知识经济时代，对企业经济增长的贡献越来越重要。例如，人力资本投资回报率指标是衡量人力资本有效性的核心指标，也用人力资本回报率来衡量，增加了无形资产的新价值。2、间接投资收入人力资本间接投资收入从两个方面分析（如下图所示），一是从积极离职率、平均到达时间和招聘成功率分析外部吸引力，分析外部环境对老员工的吸引力和企业对新员工的吸引力；二是从员工专业指数、高绩效员工留任率、平均服务勤次数四个维度分析内部凝聚力，通过人力资本投资、高绩效员工稳定、老员工比例增加、情绪健康等内部凝聚力，产生更大的绩效，获得更多的间接收入。从人力资本利润表中，可以看出企业人力资本的投资情况和收益情况，分析人工成本含量及人均效益，了解人力资本的投资回报率，分析外部吸引力和内部凝聚力对企业人均利润的影响，在分析当年这些数据时，也要看看这些数据与上年度数据发生了什么变化，与行业标杆企业对标看有什么差距，作为人力资源部门，除了关注人力资本投资和收入外，还要关注由此产生的人的变化，找出数据变化与人的变化之间的逻辑关系，提出人的下一年度战略规划，加强企业人力资源管理。