HRD与HRM有什么区别？ 为什么做HRM后非得要做HRD？

HRD与HRM有什么区别？ 为什么做HRM后非得要做HRD？

很多做HR的都将HRD追求职业生涯中的一个重要目标。 好像不做到HRD有点羞愧，尤其是30岁以后，和邯郸人才网小编一起了解。为什么做HRM后非得要做HRD呢？ 首先，我们来定义一下HRD与HRM有什么区别？ 我认为HRM这个职位已经是他团队的负责人了。上面设个HRD或上级CHO这类岗位。 我不认为这些职位是普通的HR专业工作， 应划为公司高管岗位， 高管岗位负责企业经营。简单来讲HRM与HRD的区别， HRM利用人力资源的专业技术和能力，帮助企业利用和开发人力资源，达到提高人力资源价值的最终目的。 而HRD从企业管理层面帮助HRM企业战略需求宏观对接。 HRD名义上是HRM上级关系，其实是工作支持关系。也就是HRD更了解企业的经营目标和需求，HRM更了解人力资源专业能力。 HRD通过支持HRM，让HRM充分发挥人力资源价值，实现企业目标。以上段落有点尴尬， 如果不懂，可以多看几篇。 再简单一点HRD与HRM这种关系就像董事长和总经理样。 董事长做战略不管具体经营，总经理才是真正CEO具体执行负责。 我在A公司也是这样定位C的。 我告诉C，我帮她弥补了她的不足，但真正负责任的是她。我不仅口头支持她，也支持她的经历和经历。小时候一直认同不想当将军的好士兵不是好士兵这句话。但现在这个年纪，却再也不能同意了。甚至觉得是误人！ 不能当将军，可以当前锋，当参谋长，甚至当国王。 为什么一定要当将军？ 对C的案例让我更加明白了，其实有时候我们过于执着了。不要后悔你做不到HRD，为什么不做好一个？HRM呢？ 我永远不会后悔我不能成为董事长， 如果我能在工作场所做总经理，那就是我的职业目标。 董事长可能不比总经理好。HRD未必都比HRM优秀。 他们只有两个不同的职位。HRD本质上只是企业管理的高层岗位，但在中国官僚社会，管理岗位有点耀眼的光环。就像技术岗位、销售岗位等岗位一样，它只是众多不同岗位类别之一。 即使是所有岗位中最不稳定的， 收入不高。 事实上，HRD金牌培训大师、金牌猎头专家、知名顾问、行业专家都不如这些行业专家。人力资源管理的职业发展路径很多。1.你热爱招聘，有足够的招聘能力和资源。 可向招聘中介或猎头方向发展。2、你热爱培训工作，有足够的培训能力。 可向培训讲师或培训机构发展。3.你热爱绩效薪酬，足够专业，可以朝着管理顾问的方向发展。...最后，我们做到了HR职业规划是一门非常重要的课程。除了职业规划中最基本的三个支撑点，兴趣、能力和价值。只有兴趣不能将兴趣转化为必要的能力，也不能通过能力实现价值。 最终成为自己职业生涯的天花板，让自己迷茫焦虑。只有制定更适合职业规划的职业规划，才能更成功地实现。 HRD岗位也一样！