2022届高校毕业生比去年增加167万 2021年就业质量报告 我国人力资源供给质量大幅提高

　　2022届高校毕业生比去年增加167万 2021年就业质量报告 我国人力资源供给质量大幅提高

　　2022届高校毕业生比去年增加167万2022年，我国高校毕业生将创下两个历史：毕业生人数最高，毕业生人数增长最大。数据显示，2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人;2021届全国高校毕业生总规模909万，同比增加35万;2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。近日，国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍撰文表示，我国就业形势保持稳定仍面临着挑战和压力。“招工难”“求职难”等一些就业领域长期存在的结构性矛盾尚未得到根本缓解。近期不同市场机构对高校毕业生的调查均显示，在后疫情和高校毕业生首破千万人的就业压力之下，高校毕业生纷纷将国企和公务员作为求职首选，求稳求编制的心态进一步增加了他们就业的难度。国家统计局发布2021年国民经济运行情况数据。全年全国居民人均可支配收入35128元，比上年名义增长9.1%，扣除价格因素实际增长8.1%，与经济增长基本同步。按常住地分，城镇居民人均可支配收入47412元，农村居民18931元，城乡居民人均可支配收入比为2.50，比上年缩小0.06。全国居民人均可支配收入中位数29975元。我国灵活就业人数明显增加《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书公布的数据显示，2020年中国企业采用灵活用工比例约55.7%，比2019年增加约11个百分点，近30%的企业打算稳定或扩大灵活用工规模。作为思维更加活跃、创新能力更强的群体，大学生成为共享经济、平台经济中的一支生力军。与一般的灵活就业不同，大学生的灵活就业是在互联网、大数据等新技术应用背景下的自主就业和创业。2022届高校毕业生预计达1076万人，规模和增量均创历史新高。此外，疫情对就业的影响仍在持续，就业市场用人需求还存在诸多不确定性。综合研判，2022年就业形势错综复杂。同时也要看到，我国经济韧性强，长期向好的基本面没有改变，稳就业工作基础依然坚实。为此，要未雨绸缪提前做出稳就业工作的具体部署，落实落细稳就业的一揽子举措，以保持未来一段时期就业规模和局势稳定。北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组于2021年6月起对高校毕业生进行了问卷调查。样本包括东、中、西部地区19个省份的34所高校，样本量超过2万人。调查显示，2021年博士、硕士、本科、专科的月起薪算数平均值分别为14823元、10113元、5825元、3910元;中位数分别为15000元、9000元、5000元、3500元。2021年就业质量报告根据就业质量报告，2021年清华大学、北京大学毕业生总体规模较上一年度(2020年)有所增加。其中，清华大学2021届毕业生共 7441人，相较上一年增加446人。本科生3157人(42.4%)、硕士生2437人(32.8%)、博士生1847人(24.8%);男生4862人(65.3%)、女生2579人(34.7%)，男女比例为 1.9 :1。2021年，北京大学全体毕业生(含医学部)合计 11985人，较上一年度增加1926人;北京大学校本部毕业生合计9704人，较上一年度增加1578人。截至2021年10月31日，清华大学2021届毕业生毕业去向落实率为 98.4%。其中，国内深造比例为28.5%，出国(境)深造比例为6.9%，签三方就业比例为49.3%，灵活就业比例为13.6%。本科、硕士和博士毕业生毕业去向落实率分别为98.2%，98.9%和98.1%。北京大学2021届毕业生全校总体毕业去向落实率为 98.29%，校本部毕业去向落实率为98.45%。我国人力资源供给质量大幅提高目前就业的结构性矛盾尚未得到根本缓解，存在“就业难”与“招人难”并存的现象，不同专业、行业和地区间用人需求差异较大，当前高校毕业生就业形势依然严峻复杂。针对毕业生群体就业，需要紧紧瞄准人力资源市场需求，持续提升青年群体专业知识和职业技能储备，最大程度地实现人岗相适，注重缓解结构性就业矛盾。分行业来看，2021年教育/培训/院校行业CIER指数最高，中介服务、物流/仓储、娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和互联网/电子商务等行业就业景气度仍维持相对较高水平。第七次人口普查发现，除了受小学教育的人数减少外。初中、高中和中专、大专及以上的受教育人数都在增加。这些都说明了我国人力资源供给的质量有了较大幅度的提高。各种政策不断“加码”的背后，是高校毕业生的增量和总数创下历史新高。人力资源和社会保障部近日发布《支持高校毕业生就业创业有关政策清单》。帮助高校毕业生和用人单位知晓政策、享受政策，更好助力高校毕业生就业创业。想了解更多关于人力资源服务行业专业数据分析，请点击查看中研普华研究院出版的报告《2022-2026年中国人力资源服务行业竞争格局及发展趋势预测报告》。热点报告推荐：2021-2026年中国人才招聘行业市场前瞻与未来投资战略分析报告