HR该如何零成本完成背景调查-

　　HR该如何零成本完成背景调查?

　　这里说的零成本不是绝对的一分钱都不花，相对的零成本而已，较真儿的出门左转，和邯郸英才网小编一起了解。1.先明确为什么要做背景调查？出发点不同，使用方法必然不同。凸显自己的专业性和岗位有需要的玩儿法是不同的。以下分享的都是岗位有必要做背景调查下，如何零成本完成的。哪天评论数过百了，我再分享如何为了凸显自己的专业性完成这份工作，结果就是为了出去吹牛的。2.确定背调哪些项目？根据面试登记表上候选人留的联系方式给前公司HR打个电话，那叫扫听。我通常调查的项目包括但不限于资产证明、个人IP、社交网络痕迹、过往测评数据、最近3年的体检结果、社保清单、工资卡银行流水、名片、圈子内的口碑，根据岗位的重要程度增减项目。至于学历真伪，无犯罪记录证明，我不用说我的专员都会干的。3.如何不花钱完成以上项目？只要跟候选人沟通清楚为什么要候选人提供以上资料，哪样需要你花钱呢？只要和人民银行，房产局，测评机构等做验证真伪就好了啊。只不过社交网络痕迹这部分可能需要使用到人肉搜索的技术，这部分太容易引起反感也是打擦边球，需要自行评估是否要开展仅此而已啊。这些指标单项都很容易获取，也说明不了什么问题，毕竟扎克伯格也只开20万的车，马云的POLO衫也不像很贵的样子，但是你能相信一个年薪百万的人，住着陈旧的廉租房，开着20万的车，社保是最低标准，体检是260一份的套餐，没参加过任何测评，固定资产证明和银行流水都不忍直视吗？当然这是极端标准，但是几个指标综合起来看，会蛮有趣的，建议你试试看。毕竟非诚勿扰的女嘉宾都能通过男嘉宾小区的停车费判断男嘉宾的身价了。4.得到了背调结果怎么办？这里说的怎么办一定是发现异常了，这时候要甄别异常的严重程度，简历优化是避免不了的，谁有精装房给人看毛坯啊。重大瑕疵不可接受，比如有职务侵占的前科或者性骚扰的历史。不影响基本面的稍微优化，和候选人谈清楚，先小人后君子再入职吧，毕竟你还扛着入职指标呢。