招聘渠道有哪些？如何维护招聘渠道-

　　招聘渠道有哪些？如何维护招聘渠道?

　　大多数从事hr都是从招聘事务性的工作开始，今天我们来简单分析下招聘有哪些渠道，以及它们的优缺点。根据你当前企业的需求，选择合适的招聘渠道，和邯郸英才网小编一起了解。  我们先来分析常用的渠道网络招聘、校园招聘和社会招聘会。  网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事完成招聘的过程，企业通过公司网站或者第三方招聘网站等机构。使用简历数据或搜索引擎等工具了来完成招聘的过程。  网络招聘之企业门户网站  优点：成本低  缺点：企业知名度低就不适用  网络招聘之招聘门户网站(51job，拉钩，boss，英才，猎聘、智联等)  优点：成本低、覆盖面积广，会自动过滤掉不标准的简历，可以根据岗位要求搜索合适简历  缺点：数量多，质量无法控制。垃圾邮件多  网络招聘之专业论坛  优点：成本低  缺点：需要人维护，诚信度不高 校园招聘： 指招聘组织或者企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。  校园内部信息栏  优点：成本低  缺点：不够正规  校企联合培训  优点：宣传企业形象，为校企合作奠定基础 为企业提前锁定优秀人才 匹配度高  缺点：培养时间长 相对成本过高  学校招聘会  优点：成本低集中 快捷 高效 针对性强 (9-12月)  缺点：同类企业竞争大 社会招聘会： 组织或者是企业参加大型人才网组织的现场招聘会，较传统招聘渠道，需要缴纳一定费用，有固定的位置。  优点：成本低 参加者多，企业可选择余地大 宣传企业形象  缺点：素质 能力一般 无效简历混杂 简历多投 要和外部企业竞争  专业人才推荐：字面上的意思，由专业人推荐与招聘职位工作性质相关的候选人  优点：成本小 可信度高 匹配度高  缺点：选择面窄  内部推荐： 鼓励现有企业人员向企业介绍新的候选人的一种招聘方式。  优点：成本小 理解企业文化 比较靠谱 能快速进入工作状态  缺点：形成小团体 不利于创新和变革  猎头：指为企业物色人才，帮助优秀的企业找到合适的人才，一般为高级人才或稀有岗位提供招聘  优点：迅速 针对性强  缺点：成本高 所需人才年薪的22%-30%  人力外派：又称劳务派遣，把劳动者派向其他用功单位，再有用功企业支付一笔服务费。  优点：费用点 成本低 针对性强 减少hr工作量  缺点：诚信度不高 增加招聘量 媒体广告招聘： 指通过电视、网络、报刊、广播、广告牌等大众媒体向求职者发布人才需求信息，吸引符合企业用人要求的人员的一种外部招聘方法。  优点：覆盖面广 提升企业知名度 企业得到很好宣传  缺点：成本高 收到多余简历  维护招聘渠道可以通过以下方法：  1、常规使用的专业招聘网站定期刷新和发布职位，及时收取、查看简历;  2、和已经合作或有潜在合作意向的学校、中介(人力资源公司)机构保持联系，在用人紧急的情况下，采取校园招聘、人力资源公司推荐的方法获取人力资源;  3、内部设置推荐制度，可以通过奖金的形式请员工推荐合适人选;  4、比对常规的招聘渠道成本和效益，选择最优方式招聘。  以上这些是邯郸英才小编给大家介绍的招聘渠道的优缺点以及如何维护招聘渠道的相关内容，企业可以根据自身的需求来选择招聘渠道。