HR，你真的了解自己的价值吗？

　　HR，你真的了解自己的价值吗？

　　周末去参加校友会每年底举办的聚会活动了，被一同学生拉硬拽去的。虽然中途还是离开了，不过当时脑海里闪现的一个问题让我想了很多，继而就有了今天的这篇分享,和邯郸英才网小编一起了解。活动有一个环节是自我介绍，在类似活动的自我介绍中也颇有意思：有人妙语连珠，收获满堂喝彩，这是出彩的做法，有人历数头衔、成就，换来无数羡慕眼光，这是另一种出彩的做法。而最聪明讨巧的，莫过于说自己拥有什么样可提供的资源，能给现场的大家贡献什么价值，如果是货真价实的，想让人不记住也很难。虽然我个人并不喜欢同学会、老乡会之类的活动，原因类似蔡垒磊说的一句话：“讲感情就别把利益分得那么清楚，讲利益就别谈感情了”。但撇开这件事情本身来说，作为一个个体，每个人的存在都必须为他人提供价值，却是不可辩驳的现实。于是，自我介绍环节一开始我就在想：在这个场合下，我应该怎么自我介绍比较好？抛出公司正在招的一些不错的岗位，给校友提供工作机会信息的同时说不定真能帮公司找到优秀人才？是一个选择，但我能带给人的价值就仅仅是这样么，况且它还是依存着我背后的公司？于是我就开始琢磨作为一名HR，我们的专业能带给别人什么样的价值的问题，这么一琢磨，还真不少：职业发展顾问：校招管培生是如何培养、分配的，职业通道是如何设置的，不同生命周期企业的成长驱动因素、某一职业在不同行业中所处价值链的位置……这一系列的东西在别人看来，可能是一个个不知所云的专业名词，而在HR眼中，它们可就代表了绝大多数人在职场上毕生追求的东西：位子、票子。从大方向和大概率上来说，你所从事的职业在企业中处于主价值链上会比处于辅价值链上更有前途，你所从事的职业恰好是企业目前生命周期成长驱动因素所依赖的职能有更快的发展和更丰厚的报酬，在一个有着完善管培生培养体系企业里的管培生才叫管培生，否则叫廉价劳动力，在一个有多通道职业发展体系的企业里，如果你真的不喜欢“升官发财”，你也完全可以“凭技发财”。这些别人踩过无数坑才明白的道理，如果你身边刚好有HR朋友，多问问、聊聊，从一开始就赢在起跑线上了呀！既有理论基础，又不缺实践经验，HR这个职业发展顾问，你值得拥有！行业前景咨询：写“行业前景咨询”这个小标题的时候，我想到的是两个方面：一是企业所处的行业前景，另一个是某一职业的职业前景。先来说说企业的行业前景，一般来说，若是在一个行业的专业性岗位待到一定的时间，他们本身对这个行业的了解要比HR多，但要转行呢？资深HR一般待的行业都有好几个，熟悉更多行业的情况，更不用说HR圈子里的各种交流，也有大量机会了解到各种行业的现状。自己企业内某一职业的收入情况、招聘情况，HR圈子里某一职业的招聘情况、求职情况，这些微观现象的累积所形成的职业直觉，也是HR的看家本领之一，更不用说还能经常收到薪酬报告、人才市场供求报告等调查数据。这个职业前景如何，市场薪酬如何？在HR这儿，都不是秘密。福利权利卫士：公积金如何提取？居住证积分怎么办理？收入证明怎么开？公司拖欠我工资怎么办……如果前面说的两个角色在现实中不是每一个HR都充当过，上面类似的问题应该绝大多数人都被亲戚朋友问过。不知道大家平时都怎么处理，虽然我一直都没有接触过类似工作的实际操作，但虚荣心作祟，不想让人觉得：她一个HR怎么连这么简单的东西都不会啊！所以还是会背后偷偷做功课的，比如公积金，我虽然说不出来你必须要带什么材料用什么银行卡可以在你离开的时候去取，但像个人和企业各承担7%、如果离开上海是可以提取出来的这种大方向还是很清楚的。虽然政府的公共服务在越变越好，但长期遗留下来的问题也总是让人在办理相关业务的时候充满了各种麻烦，而HR作为专业人士，即使她们自己不经手这些事情，也一定能在她们身边找到专家，给到足够靠谱的意见。记得以前看过一句话，说美国人每人都应该有3个职业的朋友：律师、医生，第三个忘了，现在我给它加上，就是HR吧！