绩效管理和绩效奖金两者有什么区别吗-

　　绩效管理和绩效奖金两者有什么区别吗?

　　相信大家对于绩效考核一定不会陌生，也经常会碰到绩效工资、奖金这些词汇。可是你了解的绩效管理和绩效奖金两者的区别吗?今天，HR邯郸英才网小编为您简单说说两者的定义。 绩效工资：企业会为员工设计一定的要完成的绩效标准和对应的工资。再根据员工时间节点内完成任务的实际情况来计算绩效工资。 比如，针对销售岗位，月绩效标准是卖出100件产品，月绩效工资2000元，员工绩效工资所得=2000×(月卖出产品数量÷100)。说明，这个计算公式进行了简化，以说明问题。实际中，销售人员绩效工资计算比这个要复杂的多。 从这个公式可以看出，员工的绩效工资可多可少，可扣可奖，付酬的原则就是相对于完成任务指标的情况。 奖金：企业为员工设计一个目标，只有超额完成了目标，超额的那个部分可以用来计算奖金。奖金更多的是体现出鼓励员工多做贡献的思路。 从这个公式可以看出，员工的绩效工资可多可少，可扣可奖，付酬的原则就是相对于完成任务指标的情况。 现在知道你绩效奖金是怎么来的了吧，根据内容，你就可以评估你所在的组织，绩效管理是否科学，或者流于形式。