中国物流劳务外包行业现状及发展前景分析

　　中国物流劳务外包行业现状及发展前景分析

　　中国物流劳务外包行业现状及发展前景分析物流行业企业为节省用工成本、提升劳务效率以及用工风险转移等需求，将用工需求外包给劳务公司，劳务公司利用其自身信息整合以及人力调配等能力为物流企业快速高效地提供人力外包服务。随着社会经济的快速发展，企业对于劳务外包的需求量在大幅度增加，对劳务外包的要求也在逐渐增高。如今，互联网特别是移动互联网正深刻改变着各行各业，同样改变了我们的生活和消费习惯，也给传统的劳务外包行业带来了新的思路，这是前所未有的发展契机。目前我国物流劳务外包服务已经成为重多物流企业解决对外用工的重要途径之一，发包方物流企业通过把人力资源需求外包给人力资源服务企业，促使物流企业大大节约了用工以及时间成本，从而把更多精力放在管理核心业务模块，提高业绩，通过劳务外包的形式真正减员增效，实现效益最大化原则。2018-2019年我国劳务外包行业较为快速发展，2018年我国劳务外包人员数量达到35.5万人，2019年在各行业需求带动下人员数量达到47.8万人，2020年受疫情影响2020年上半年我国各地停产停工，整个人力资源行业受到较大打击，2020年我国劳务外包人员数量仅为33.5万人。随着我国物流行业的快速发展，预计我国物流行业临时工需求将越来越大，这将大大带动我国物流劳务外包行业市场规模的进一步扩张，预计2022-2026年我国物流劳务外包行业市场规模将以44%的年复合增长率保持增长，直至2026年我国物流劳务外包行业市场规模有望达到50亿元规模水平。根据中研普华产业研究院的《2022-2026年中国物流劳务外包行业市场发展环境与投资趋势分析报告》统计分析显示：一、劳动力市场供求平衡分析中国人力资源市场信息监测中心对约90个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析得出结论，2018-2020年我国劳动力市场均需求略大于供给。图表：2018-2020年我国劳动力市场供求情况(单位：万人)资料来源：人社部、中研普华产业研究院整理二、劳动力市场需求环境分析1、不同区域劳动力需求分析整体上看，我国中、西部地区市场用人需求缺口要大于东部地区;新冠疫情爆发期间，各地区市场用人需求缺口明显上升，2020年第一季度东部、中部、西部地区求人比率分别为1.46、1.75、1.84;从2019Q4-2020Q4各地区求人比率变化情况上看，2019年第四季度至2020年的四季度，各地区用人需求缺口整体呈上升趋势。图表：2019-2020年我国求人呗率情况资料来源：人社部、中研普华产业研究院整理2、不同行业劳动力需求分析图表：2019Q3-2020Q3我国不同行业企业用人需求分布情况资料来源：人社部、中研普华产业研究院整理新冠疫情对各行业的影响有很大的差异。整体来看，所有行业均受到了不同程度的新冠疫情的影响。从2019Q4-2020Q4各行业用人需求分布变化情况看，在我国新冠疫情爆发期间，大部分企业有人需求均有所下降，制造业企业用人需求大幅上升，用人需求占比达40%。主要原因是疫情爆发期间，大量企业停工，生产停摆，但是口罩、医疗物资等生产企业仍在紧急生产，因此造成制造业企业用人需求快速增长。当疫情控制逐步稳定以及全国各行业复工复产，制造业企业用工需求有所下降。3、不同岗位劳动力需求对比图表：2020年第四季度不同技术等级劳动力需求对比情况资料来源：人社部、中研普华产业研究院整理想要了解更多物流劳务外包行业详细分析，可以点击查阅中研普华产业研究院的《2022-2026年中国物流劳务外包行业市场发展环境与投资趋势分析报告》