2022年网络招聘行业现状及发展前景分析

　　2022年网络招聘行业现状及发展前景分析

　　2022年网络招聘行业现状及发展前景分析网络招聘行业未来发展如何?数据统计，2022届高校毕业生规模预计达1076万人，同比增加167万人。毕业生人数首次突破千万大关，规模和数量创历史新高。由于新冠疫情原因，影响到线下招聘会、宣讲会等活动的景象，跨地区出行受限，这些因素都使得很多招聘需求转移到网络上陆续释放出来，从而推高了对于互联网招聘的关注和使用。2021年中国互联网招聘行业市场规模，达198.6亿元;2022年预计将达到219.8亿元，增加10.7%。这是近五年来，互联网招聘市场增幅最大的一年，体现出社会对于互联网招聘需求旺盛。已婚男士是互联网招聘求职市场绝对的“中流砥柱”。25-34岁为求职黄金期,此阶段用户占比超5成;已婚用户群体超6成,其中男性求职用户占比及使用招聘求职软件时长均普遍高于女性;一二线城市活力强,求职机会多,近7成用户分布在一二线城市。目前整体来看，在主流白领求职平台的竞争格局中，Boss直聘保持领域内龙头地位，2022年3月平均DAU达到770.2万，较2021年同期上升7.9%。招聘季是各大平台拉新的重要节点，从新增用户的地域分布情况来看，猎聘将目标市场瞄准一线、新一线城市，Boss直聘和智联招聘发力新一线城市、二线城市，前程无忧51Job着重开拓低线城市的下沉市场，新用户来自三线及以下城市的比例为68.1%。随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人力资源服务市场的进步。根据中研普华研究报告《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》统计分析显示：1、招聘流程外包行业盈利模式招聘流程外包RPO的意义在于作为企业的外部招聘部门，管理企业的招聘全流程，并对招聘绩效全面负责。RPO的发展对于将非核心生产业务(成本中心)从企业内部剥离，从而更加专注于企业的收入与利润成长。目前，中国市场RPO业务供应商的企业主要有：科锐国际、ManpowerGroup、Alexander Mann Solutions、KellyOCG、Allegis等。2、招聘流程外包行业发展规模招聘流程外包也受益于企业用工规模不断扩大、对人才质量需求提升，2015年市场规模约168.6亿元，2021年超过480亿元。3、招聘流程外包行业盈利水平图表：2018-2020年招聘流程外包行业利润率(%)资料来源：中研普华产业研究院整理4、招聘流程外包行业竞争格局随着外资准入门槛的降低，外资人力资源服务商不断进驻，国内民营外包公司同时也在持续扩张，招聘流程外包市场竞争趋于激烈，行业平均利润呈现持续下降趋势。目前，行业三大巨头德科、任仕达、万宝盛华都已进入国内市场，与本土巨头如中智、北京外企、上海外服，彼此之间竞争与合作共存。想要了解关于网络招聘行业具体详情，可以点击查看中研普华研究报告《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》