绩效管理

如何做好企业雇主品牌-突出人力资源部工作业绩？

　如何做好企业雇主品牌?突出人力资源部工作业绩？　　年后各位HR最头疼的应该就是招聘了，三月份，很多企业或许需要做春季校招，做好校招不只是跟学校对接、到场宣讲、摆台招聘那么简单，在校招当中我们要如何树...

人力资源绩效考核方式有哪些-

　人力资源绩效考核方式有哪些?　　企业所聘人员是否能够胜任本职工作及其工作效绩。下面就能够严重影响职工工作情绪、可能产生离职之意的几个方面进行一下讨论,和邯郸英才网小编一起了解。  (1)目标管理  ...

绩效管理的意义和作用有哪些？

　绩效管理的意义和作用有哪些？　　绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人...

鼓励上市公司兴办高质量职业教育 职业教育行业未来潜力极大

　鼓励上市公司兴办高质量职业教育 职业教育行业未来潜力极大　　鼓励上市公司兴办高质量职业教育近日，中办、国办印发了《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》。《意见》进一步明确了鼓励上市公司、行业龙头企...

招聘电话邀约面试有什么话术吗？

　招聘电话邀约面试有什么话术吗？　　招聘电话邀约面试有什么话术吗？和邯郸英才网小编一起了解。1、确认是否本人。全名+称谓，表达对人选的尊重跟了解。“您好，请问是周小姐吗？”2、自报家门。自信地把你的公...

一流的人才在哪里？如何做才可以吸引到一流人才？

人力资源绩效面谈环节应该怎么做-

　人力资源绩效面谈环节应该怎么做?　　人力资源绩效面谈环节应该怎么做?和邯郸英才网小编一起了解。 绩效沟通的目的：  清晰目标与过程的差距，及时发现问题。及时变更目标和工作任务，保证工作过程的动态和有...

薪酬激励有哪些方法和措施？一套有效的激励机制

　薪酬激励有哪些方法和措施？一套有效的激励机制　　通常，企业的薪酬体系不能做到内部公平、公正，并与外部市场薪酬水平相吻合，员工便容易产生不满情绪。员工的这些不公平感不能及时解决，将会直接影响员工工作积...

薪酬方案为何没起到激励效果？

　薪酬方案为何没起到激励效果？　　薪酬方案为何没起到激励效果？和邯郸英才网小编一起了解。【案例介绍】H公司为一家主要从事IT产品代理和系统集成的硬件供应商，公司成立几年以来销售业绩持续提升，人员规模也...

面试结束后录用或不录用，你们最终如何回复-

　面试结束后录用或不录用，你们最终如何回复?　　面试结束后，不论是否录用，一般来说，企业和HR应该给求职者一个明确的答复，对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话，对拟录用人员发一份正式的书面offer...

招聘中怎么突出创新和亮点？

　招聘中怎么突出创新和亮点？　　传统的招聘只是考虑找到能胜任这个岗位的人，但为了企业长远的发展，应该把视野放宽一些。真正吸引人才的，是企业本身在招聘中体现出来的一些亮点。通过营销的手段吸引优秀的人才，...

系统化的HR工作包括哪些内容？

　系统化的HR工作包括哪些内容？　　如何让自己的工作效率变得很高，如何可以让自己的工作做起来显得游刃有余，如何让繁琐的HR工作变得简便起来，这是每一个HR者最想获得的东西，但如何去实现这些呢？我个人的...

字节跳动、华为都在用的OKR，到底牛在哪里？

　字节跳动、华为都在用的OKR，到底牛在哪里？　　OKR，近年来成为了组织管理领域很火的词。从国外的英特尔(Intel)、谷歌(Google)，到国内的百度、字节跳动、三一集团、旭辉地产等，越来越多企...

招聘狗的十八般武艺

　招聘狗的十八般武艺　　A部门：“张三,我要的某某岗位的人，怎么还没到位啊？！我们部门都要忙死了耶”。 恩，你们忙，本姑娘每天也忙的要飞起来的呀！B部门：“哎呦张三,那么多天了，怎么来面试的都没几个，...

互联网行业研发岗位的职位分析和打CC的一些经验