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绩效管理价值实现的关键
绩效管理价值实现的关键 绩效管理，被很多企业视为“管理利器”,和邯郸英才网小编一起了解。从绩效管理的定义来看，“组织为了实现战略目标，采用科学的方法，通过对部门或员工的工作结果、行为表现、工作态度...
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企业薪酬改革需重点注意的4个方面
企业薪酬改革需重点注意的4个方面 企业薪酬改革需重点注意的4个方面,和邯郸英才网小编一起了解。【情境回放】A公司是一家区域性医药零售连锁企业，一直以来实行的薪酬模式是对高毛利商品进行提成，在运行过...
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产假期间提前回来上班，工资待遇如何发放？
产假期间提前回来上班，工资待遇如何发放？ 女职工产假期间，用人单位需要向女职工支付生育津贴（产假工资），但是，如果女职工产假期间上班，用人单位应当如何支付工资呢？是仅需要支付上班期间的工资，还是既...
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高大上的人力资源三支柱到底是什么？
高大上的人力资源三支柱到底是什么？ 最近好几家猎头联系我，给我介绍工作，我感到春天般的温暖，于是简单沟通交流，发现基本上都会问这个问题：你对人力资源三支柱熟吗，之前是否有在企业里操作过三支柱体系的...
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提升网络招聘效果的一些技巧
提升网络招聘效果的一些技巧 提升网络招聘效果的一些技巧,和邯郸英才小编一起了解。（1）、定期刷新信息常规招聘网站信息发布量较大，新发布的信息会排在前面，容易被求职者看到，如果岗位长时间不更新的岗位...
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说说几点人力资源行业的发展趋势
说说几点人力资源行业的发展趋势 生活是每天的忙忙碌碌，而当我们静下心来体验这个世界时，便会发现一切都发展的这样神速。我们在总结昨天，做好今天的同时，不得不去考虑怎样做才会让自己在明天不会被淘汰。于...
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绩效管理现实状况分析,绩效管理为什么没有预期的效果-
绩效管理现实状况分析,绩效管理为什么没有预期的效果? 绩效管理现实状况分析,绩效管理为什么没有预期的效果?和邯郸英才网小编一起了解。1、 绩效管理现实状况分析在企业发展的早期，企业规模比...
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一文说透华为的PBC绩效管理，赶快收藏！
一文说透华为的PBC绩效管理，赶快收藏！ 一提到华为的绩效管理，不得不提华为的PBC。华为的PBC个人绩效管理方法实际上来源于IBM，但经过自己的改良，内容已经大大不同了。华为像一个军营...
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为什么说离职面谈没有意义？
为什么说离职面谈没有意义？ 又一年年底，想必公司里不少员工已经在预谋着跳槽了，这样的人群多数是已经在将自己的简历预先挂在了招聘网站，然后伺机而动，等着“乔迁新居”。有些HR会选择预先将招...
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什么是招聘？招聘计划一般包括哪些内容？
什么是招聘？招聘计划一般包括哪些内容？ 在招聘前首先要明确，和邯郸英才网小编一起了解：1.什么是招聘？招聘是为某一空缺而从组织的内部及外部吸引合适的候选人的过程2.企业需要什么样的人来填...
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作为HR的你为什么会失败-
作为HR的你为什么会失败? 有一个HR君叫啊斌，为人率直、诚恳、有激情、有想法，但有时有点轴，因为几年前跟他一起共事过，那时我们都是同一家公司的HRM，分管不同的模块，工作中一来二往混的...
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让面试官既觉得我们为人实诚而缺点又无伤大雅呢？
让面试官既觉得我们为人实诚而缺点又无伤大雅呢？ 面对陷阱式的问题，我们如何回答才能不一头栽进去，也不是心虚的绕开。让面试官既觉得我们为人实诚，而缺点又无伤大雅呢？和邯郸英才网小编一起了解...
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怎么做一名高效的HR？
怎么做一名高效的HR？ 关于怎么做一名高效的HR，心里还是有点想跟大家分享自己的一些想法，或者是人生经历吧！！我认为如果做到以下几天便可以成为一位高效的HR了,和邯郸英才网小编一起了解。...
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如何才能最大自由地调整员工工作岗位？
如何才能最大自由地调整员工工作岗位？ 调整员工的工作岗位一直是企业头疼的事情，实际上如果做得好，企业是有很大操作空间的。对此，根据法律规定和司法实务，笔者建议,和邯郸英才小编一起了解：1...
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90后为何越来越愿意接受灵活就业 中国灵活就业者已达2亿人
90后为何越来越愿意接受灵活就业 中国灵活就业者已达2亿人 90后为何越来越愿意接受灵活就业据大数据显示，90后与00后灵活就业者占比超过50%，其中90后成灵活就业主要群体。不同于60...
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