-
销售岗位的绩效考核及工资怎么设置才合理-
销售岗位的绩效考核及工资怎么设置才合理? 销售岗位的绩效考核与工资设定不同于职能部门，如果只是单纯的固定工资，那么必然导致销售岗位人员失去追求目标的积极性。所以，销售岗位的绩效考核及工资怎么设置才...
绩效管理 -
HR的能力如何锻造？HR的工作思维有哪些？
HR的能力如何锻造？HR的工作思维有哪些？ HR的能力锻造1、记得常充电。HR们只有一种死法，被自己智商和情商给害死的。2、你要记住，老板们通常是不关心专业含量和工作量的，往往简单的解决方案会更快...
绩效管理 -
招聘技巧和方法有哪些？招聘技巧如何用？
招聘技巧和方法有哪些？招聘技巧如何用？ HR招聘销售之痛，说到HR招聘销售，相信很多朋友都是咬牙切齿。特别是许多销售型企业对产品没有太多话语权，企业的生存要靠销售。对于这样的企业来说，HR招聘销售...
绩效管理 -
试用期自由外表下的那些坑？
试用期自由外表下的那些坑？ 试用期是劳资双方互相选择相对自由的时期，用对了可以帮助企业规避很多用工风险,和邯郸英才网小编一起了解。在实操中，你是否对以下问题产生过疑惑：试用期是否一定不能延长？哪些...
绩效管理 -
如何进行薪酬改革？
如何进行薪酬改革？ 某大型制造业企业发展平稳，员工构成也很稳定。公司一直实行的是岗位等级制薪酬，薪酬水平与岗位直接相关，岗变薪变。员工如果想提高工资，只有两种方式：一是有空缺职位时的补缺，即升职；...
绩效管理 -
什么是系统化思维-如何用系统化思维改进人力资源管理工作-
什么是系统化思维?如何用系统化思维改进人力资源管理工作? “我是一家制造企业的 HR 经理，主要负责招聘。长期以来，我一直有个疑惑，我们公司环境和待遇都还不错，也没有大规模扩张，但是却一直缺人。平...
绩效管理 -
薪酬设计中会遇到很多的问题
薪酬设计中会遇到很多的问题 多数人都期盼事少钱多离家近的工作，很多企业也同样希望着用小钱办大事，一个人能顶三人用。在企业和员工之间看似不能调和的矛盾，人力资源做一个尽量平衡的薪酬设计就显得尤为重要...
绩效管理 -
我的培训日常工作包括以下内容
我的培训日常工作包括以下内容 下面开始讲讲的重点了。我13年7月份开始从事培训工作。从熟悉公司培训制度和流程出发，到生产单位调研学习，最后完成流程优化和修订并完全上手培训工作。简单说来，我的培训日...
绩效管理 -
绩效管理的内涵及作用是什么？
绩效管理的内涵及作用是什么？ 今天来聊一聊关于绩效管理的内涵及作用是什么?下面和邯郸英才网小编来一起了解。 一、绩效管理的内涵 绩效管理是指为实现组织发展战略和目标，采用科学的方法，通过对员工...
绩效管理 -
员工病假工资如何计算的实操细则？
员工病假工资如何计算的实操细则？ 病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的一种休假。按照国家相关法律法规的规定，劳动者在治疗期间不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按...
绩效管理 -
技术类职位的薪酬结构设计分析（干货）
技术类职位的薪酬结构设计分析（干货） 专业技术人员有专业技术人员的特点，他们是组织中从事具有专门知识或专业技术资格的一群人，包括工程师、技师、会计、律师等等，那么专业技术人员区别于一般工作人员的特...
绩效管理 -
HR如何做绩效沟通呢？
HR如何做绩效沟通呢？ 绩效过程中必不可少的一步就是沟通，HR要会做绩效沟通，虽然这不是一件容易的事情。绩效沟通处理不好的话会引起不满，尤其是情绪波动比较大的会引起矛盾，所以沟通一定要有技巧，不是...
绩效管理 -
合理的薪酬体系是企业健康发展的坚实基础
合理的薪酬体系是企业健康发展的坚实基础 长期以来，制造型企业大都处于粗放型管理模式，大部分制造型企业在绩效薪酬体系方面都较传统，存在诸多弊端，在疫情的影响下，制造型的面临的外部环境更加严峻，僧多粥...
绩效管理 -
会计师事务所高端人才缺口较大 2022会计师事务所行业发展现状及前景分析
会计师事务所高端人才缺口较大 2022会计师事务所行业发展现状及前景分析 会计师事务所(不含分所)数量突破 8800 家随着资本市场的蓬勃发展，我国注册会计师的市场及人数规模也在不断增加。截止 2...
绩效管理 -
一个成熟和高效的HR要懂得规划,善于思考及布局
一个成熟和高效的HR要懂得规划,善于思考及布局 从事HR工作多年，个人认为效率高的人工作肯定有他独到的方法，他的高效，无非厘清了思路，找到了合适自己的方法和技巧，方能做到高效，而高效的背后，代表是...
绩效管理
