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人工智能相关岗位数较今年初提升50% 人工智能行业深度分析
人工智能相关岗位数较今年初提升50% 人工智能行业深度分析人工智能相关岗位数较今年初提升50%boss直聘优秀人才大数据显示，2021年至今，人工智能行业优秀人才供需总数同比呈持续增长趋势，相关岗位数...
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怎样做薪酬预算？薪酬预算的方法有哪些？
怎样做薪酬预算？薪酬预算的方法有哪些？薪酬预算是薪酬操纵的方式之一。其目的在于完成薪酬总额预算的操纵。那样怎样做薪酬预算呢？我今天来和我们讲讲薪酬预算的几类方式,和萝卜网我一起知道。 薪酬总额预算方式...
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薪酬管理制度中存在的这些难题
薪酬管理制度中存在的这些难题1.工资构造不区别：如劳动合同书内只承诺数值的工资总金额。很有可能造成加班工资太高2.未来变动艰难2.书面形式工资额度未清晰承诺：如承诺为不小于工资规范或依照企业规章制度实...
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城市客车行业发展趋向及市场现状分析
城市客车行业发展趋向及市场现状分析城市客车行业发展趋向及市场现状分析城市客车行业发展趋势及行业现状怎样?城市客车，又称之为客车，是用以城市或市郊载送旅客的客车。车里配有坐位和供旅客站起与行走的渠道。城...
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有什么就是你做了HR后才明白的事？
有什么就是你做了HR后才明白的事？01在我没有做HR前，我志向要做一个真诚的人，有一说一，有二说二做了HR后，我才发现你走最远的路便是自身的面试套路多方位发展机遇——（潜台词：你什么也得干）我们都是移...
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员工不满意企业调岗降薪经典案例
员工不满意企业调岗降薪经典案例员工不满意企业调岗降薪经典案例,和邯郸市人才我一起知道。【实例情况】A企业以员工不可以胜任岗位为由给员工Z调岗降薪，由市场经理降至业务经理，薪水从5000元降至3000元...
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HR懂业务仅仅方式，找需求才算是目地
HR懂业务仅仅方式，找需求才算是目地大家先看看下列这种状况： 人们刚加入一个行业，针对业务单位常说的专业名词搞不懂，例如在互联网技术公司他人和你说DAU、SEO、PV、UV，你没知道什么意思，那么你难...
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如何化解工伤纠纷案件扭转局面？
如何化解工伤纠纷案件扭转局面？做为汽摩配类的公司，职工的机械伤害事故常常产生，针对职工工伤安全事故的应急处置，是公司人力资源部务必要去谨慎和妥善处理的事。但是通常人力资源部疏忽大意或是考虑不周全，便会...
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如何预防年之后离职高峰期？
如何预防年之后离职高峰期？A公司，新入职的人资主管发觉企业往日一年的人员离职率较高，找承担员工关联控制模块的朋友了解情况,和邯郸市人才我一起知道。“员工离职率这方面平常做不做数据分析，一般多久开展一次...
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企业年度调薪的四类确定要素
企业年度调薪的四类确定要素企业年度调薪要以年度为企业，充分考虑社会发展消费水平、领域薪酬转变、企业经济效益转变、员工鼓励等整体要素而开展的企业薪酬渐进主义调节,和邯郸市英才网我一起知道。 在了解年度调...
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员工对绩效考核的排斥心理普遍的六种主要表现
员工对绩效考核的排斥心理普遍的六种主要表现公司实行业绩考核，最期待实现的理想状态主要包含：①搭建一套详细的绩效体系（目标分解、绩效改进、绩效面谈、结果应用等）；②员工确立绩效考核管理的立足点是协助员工...
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HR在运用数据思维时的5个比较常见错误观念
HR在运用数据思维时的5个比较常见错误观念数据≠大数据，数据思维≠信息化，不要一提到数据就想到到大数据；99%的公司实际上压根没用最少现阶段没用大数据，能把小数据用好就已充足！和邯郸市英才网我一起知道...
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人力资源十大控制模块有什么？
人力资源十大控制模块有什么？财务战略管理体系-招骋管理体系-人才测评管理体系-优秀人才管理体系-学习培训管理体系-薪资管理体系-业绩考核管理体系-人事部门事务管理管理体系-劳务关系管理体系-企业文化创...
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怎样量化分析企业绩效考评指标？
怎样量化分析企业绩效考评指标？序言做为顾问，2010年取得较难啃的一个课题研究，是A集团量化指标体系科学研究的新项目。也怪异，在接项目以前正巧与一心理学教师侃山，他说道中国人如今有三个发展趋势：高度重...
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环境调查到底由谁负责？
环境调查到底由谁负责？拟录用职工的工作经验真实有效关键根据环境调查来处理，一般来说环境调查一般由人力资源部承担（或是授权委托第三方承担调查）,和邯郸市英才网我一起知道。人力资源部门自身开展调查人力资源...
