小红书运营岗考核要求高吗

小红书运营岗位的考核要求相对较高，主要体现在以下几个方面：

用户活跃度：小红书运营考核会重点评估用户活跃度，包括用户的日均活跃度、用户留存率、用户互动频率等指标。这需要运营人员具备在用户引流、粉丝互动、社区活动等方面的工作能力，以提升用户参与度和活跃度。

用户转化率：用户转化率是衡量运营效果的重要指标，包括将用户从浏览者转变为购买者的比例等。小红书会考核运营人员在推广活动、内容创作、产品导购等方面的工作效果，以评估用户转化率。

专业能力和经验：小红书运营岗位需要求职者具备对平台调性的深入理解，对美妆护肤医美等领域有浓厚兴趣并充分了解，能熟练运用各类办公软件和网红p图app，有较强的沟通表达能力及独立思考能力，以及有相关工作经验等。

遵守平台规则：小红书对违规行为有严格的惩罚措施，因此运营人员需要认真了解并遵守平台规则，不得进行任何违规操作。

此外，小红书运营还需要关注电商销售转化、复购后链路中的种草内容搜索权重、转化链路的可行性和多样性等指标，以及点击成本（CPC）和点击通过率（CTR）等投放考核指标。

综上所述，小红书运营岗位的考核要求相对较高，需要求职者具备多方面的能力和素质。但是，只要对平台有深入的理解和热爱，并不断努力提升自己的专业能力和经验，就有可能成为一名优秀的小红书运营人员。