为什么面试没通过不通知我们一下呢？

为什么面试不及格不通知我们？

面试结束后，等待面试结果是最困难的过程。对于求职者来说，他们不知道是继续寻找面试机会还是停留在原地等待面试结果，但等待结果是面试失败。这样的结果让大多数人感到失落，面试结果不是HR通知的面试失败是因为很多求职者会有这样的问题，因为他们已经等了很长时间才发现。为什么面试失败不通知我们？与邯郸人才网小编一起了解。招聘人员和我们一样普通，他们不会关注一件事会带来多少好处。相反，他们更关心这样做的成本。避免争论和解释会给被拒绝的求职者提出质疑的机会。想象一下，如果别人给你一个拒绝你的理由，但你不认为这是正确的，你可能会把原因归因于歧视。但如果你不知道原因，坚持说你被拒绝的理由是站不住脚的，这种行为就会更加困难。1.出于跟风心理，很多公司会借鉴和参考其他公司的做法，没有自己独立的想法。因为大多数公司不会向被拒绝的求职者解释，这已经成为该行业的一种常见习惯。2.出于无法忍受的心理，求职者被拒绝的原因往往包含了求职者本人的残酷内容。因此，在给予反馈时，相当于对求职者造成二次伤害，这是相当残忍和可怕的。因此，相对而言，不做任何反馈都会更容易。避免让求职者对公司留下坏印象，你说你想听到真相，但当招聘人员告诉你，他们认为你在社交上似乎有点愚蠢和尴尬时，你真的会从更积极的角度来评估这家新兴公司吗？3.决定背后有很多原因。回顾你和你的朋友上次在哪里吃饭的争论。你当时不想去中餐馆的原因是什么？有时做出决定有一个明确的原因，例如，Bob上次去餐厅后，食物中毒了。但很多时候，没有明确的理由做出决定，比如，Bob那里的菜太油腻了；Sally素食主义者；Jim我真的很想去那里吃饭；Beth只是不想吃中餐； Alex认为那里的菜太健康了……很多招聘决定都是这样。团队中的大多数人都反对雇佣你。虽然有足够的人支持这个决定，但他们往往出于各种原因。4.被拒绝的原因往往是无法控制的。很多时候，人们被拒绝是因为无法控制的原因：文化适应、解决问题的能力等。所以即使你听到了真正的原因，它可能对他们没有多大用处。就我个人而言，如果公司给我相应的反馈，我会很高兴的。事实上，一些著名的咨询公司（如麦肯锡、贝恩和波士顿）确实这样做了。因此，企业的招聘经理可以向这些公司学习，并尝试这样做。我认为一家公司至少应该尝试给予被拒绝的候选人相应的反馈，即使它被视为一个实验。然而，最简单和最小的风险是不给予反馈。因为其他人都这样做了，这在一定程度上避免了求职者在听到被拒绝的理由后对公司留下不好的印象，因此这些公司可以保持良好的公众印象。 0奖励作者邯郸人才网行政助理求职简历模板(邯郸人才会员免费简历模板下载)【员工考核】试用期员工如何考核？ 面试失败