如何挽救灾难性的面试

如何挽救灾难性的面试？

在找工作的过程中，你会不时地发现你的面试过程太糟糕了。除了一些特殊情况，雇主而不是你这样做的面试，和邯郸人才网络小边一起理解。申请人没有准备好有成千上万的原因，比如周一早上，你还没有进入状态。对于候选人来说，挑战是扭转面试的光环，让情况朝着有利于你的方向逆转。有可能挽救一个糟糕的面试，只要稍微动一下大脑。这里有一些很好的方法可以解决面试的困难。忙碌的面试官 问题：面试官迟到了，没有准备好，忘记了你的简历，甚至可能在面试当天消失。解决方案：给他一些时间准备，然后表达一些同情，比如你的工作真的很忙。职业培训师乔安妮amp;#8226;梅尔(Joanne Meehl)建议说，这也可以给自己一个调整的时间。如果你不能推迟面试时间，试着领导面试，比如：我能介绍一些你自己的经历吗？问题的关键是用友好和专业的语气说出来。看看你怎么能说得更多。 面试官说话太多 问题：你可能会遇到一个面试官，他花了很多时间谈论工作，谈论公司或其他事情，你们都知道你只卖自己一个小时。解决方案：他们总是呼吸。梅尔说，等待这个差距，然后问面试官一个你可以快速回答的问题。例如，你可以说，你如何描述你部门的工作系统？例如，在我的前一份工作中，我只做了一个时间表，这样每个人都可以知道什么时候做什么，并且总是按时完成。 另一种方法是让面试官读一些东西，例如，你的简历，以这种方式开始讨论你的工作技能。梅尔说，操作的底线是尊重面试官，但有时要及时打断。因为如果你不这样做，你的竞争对手也会这样做。 没有技能的面试官 问题：面试官不知道他在做什么。也许这个人突然冲进来面试，梅尔说，在这种情况下，你需要教他如何面试，她说。解决方案：同样，你还是要尽力控制整个面试，但要用更微妙的手段。询问公司和工作，展示简历，然后不断思考如何展示更多的技能，让整个谈话更有方向性。记住，你在控制它 即使你进入了上述三种面试，你仍然有机会控制整个面试。清楚地表达你自己的信息，以确保你所说的一切都是有意义的。深深植根于他们的心中。梅尔说。记住，找工作是一个过程，你必须不断建立联系网络。让你主动，这样面试就不会是你唯一的面试，还有更多的机会等着你。梅尔建议。 如何办理面试失败的心结离职手续？离职交接的内容是什么？企业招聘难的问题在哪里？ 挽救面试