总结面试不能犯的10个错误

猎萝卜总结面试不能犯10个错误

在求职面试中，没有人能保证不们不会犯错误。只是聪明的求职者会不断纠正错误，走向成熟。然而，一些聪明的求职者在面试中犯了一些错误，这是不可避免的。我们称之为高级错误，与邯郸人才网小编一起理解。1.与面试官接近 具有一定专业素质的面试官是禁忌，因为双方过于随意或紧张的关系会影响面试官的判断。过度的接近也会客观地阻碍考生在短时间内，陈述你的专业经验和技能。聪明的考生可以举一两件有根据的事情来表扬招聘单位，从而表现出你对公司的兴趣。2.受偏见或偏见的影响 有时候，你在面试前知道的面试官或者招聘单位的负面评价会影响你在面试中的思维。误以为看似冷漠的面试官要么严厉，要么对考生不满意，所以很紧张。有时候，面试官是一个看起来比自己年轻得多的人，他开始在心里嘀咕：她怎么能有资格面试我呢？事实上，在招聘面试的特殊采购关系中，候选人作为供应商，需要积极面对不同风格的面试官，即客户。一个真正的推销员在面对客户时别无选择。3.慷慨的陈述，但没有例子 当考生谈论他们的个人成就、专业知识和技能时，聪明的面试官问：你能举一两个例子吗？考生无言以对。面试官只是认为事实胜于雄辩。在面试中，考生只能以所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力和领导能力为例。4.缺乏积极的态度 面试官经常提出或触及一些让考生感到尴尬的事情。许多人脸红，或躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答，积极的解释。例如，面试官问： 五年换了三次工作，有人可能会谈工作有多难，上级不支持，而不是告诉面试官：虽然工作很困难，但他学到了很多，成熟了很多。5.失去了专业风格 一些考生在面试中表现良好，但一旦被问及他们现在的公司或以前的公司，他们就会愤怒地攻击他们的老板或公司，甚至辱骂他们。这种行为在许多国际大企业或具有专业素质的面试官面前是非常禁忌的。6.不善于提问 有些人在不该提问的时候提问，例如，在面试中打断面试官的谈话并提出问题。有些人在面试前没有做好足够的准备，轮到他们有机会提问时不知道该说什么。事实上，一个好的问题比简历中无数的墨水要好，会让面试官坐起来注意。7.对个人职业发展计划的模糊性 对于个人职业发展计划，许多人只有目标，没有想法。例如，当被问及你未来五年的职业发展计划是什么？许多人会回答说：我希望在五年内成为全国销售总监。如果面试官继续问，为什么？候选人经常感到困惑。事实上，任何具体的职业发展目标都离不开你对当前个人技能的评价和你为胜任职业目标制定的粗线技能发展计划。8.假装完美 面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，只有正确认识自己的挫折，才能创造出真正成熟的人格。9.被引君入瓮 面试官有时会评估考生的商业判断能力和商业道德素质。例如，在介绍了公司诚实守信的企业文化后，面试官什么也没介绍，问：作为一名财务经理，如果我（总经理）要求你在一年内逃税1000万元，你会怎么做？如果你当场思考逃税计划，或者文思泉涌，立即列出很多计划，证明你陷入了他们的陷阱。事实上，在几乎所有的大型国际企业中，遵守法律是员工行为最基本的要求。10.我不知道该怎么结束 在面试结束时，许多求职者会因为成功的兴奋或对失败的恐惧而语无伦次和不知所措。事实上，在面试结束时，作为一名候选人，你不妨：表达你对职位的理解；热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。收藏 0打赏作者邯郸英才网面试中的突破性思维问题网络工程师面试试题绩效考核难以落地的五大原因 面试面试错误